为进一步深化“学习型党组织、学习型企业”创建，发挥劳模（工匠）人才的“传、帮、带”作用，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，青岛能源发展（莱西）有限公司通过“老带新、师带徒”模式，着力培养和造就知识型、技能型、专业型、创新型技术人才，努力营造“强思想、学技术、练本领、提素质”的良好氛围，促进企业可持续高质量发展。

近日，莱西公司工会在“胡克涛劳模创新工作室”举行“导师带徒”仪式。

“师傅，请喝茶！”，李英杰等四名徒弟以“敬茶拜师”的传统方式，向师傅胡克涛行拜师礼，胡克涛向徒弟回赠自制工具和几本精心挑选的书籍，4对师徒从此结对。

“李英杰，你是值长，这根听针就是设备的‘听诊器’，你要用好它，确保设备安全运行”，“任晓龙，你是电焊工，我打制的这把铁规和焊渣锤很好用，你要把设备、管网维修维护的更完美”......仪式上，胡克涛对4名徒弟语重心长，谆谆教导。接过师傅精心打制的工具，徒弟们深深的感受到了一种责任、一种动力。徒弟代表李英杰说：“师傅胡克涛立足岗位，将责任、理想、技术和创新一肩挑起，是我们身边的榜样，今天，师傅赠与我们自制工具，为我们精心挑选了学习书籍，我们要接起师傅的接力棒，接起担当精神和我与企业同成长的使命”。

胡克涛表示，企业与员工是命运共同体，今后将坚持“立德树人”，把技能毫无保留、倾其所有传承给年轻员工，为企业培养后继人才。公司已为大家搭建起关心职工成长的平台，唯有努力奋斗、提升技能，并且让优秀成为一种习惯，才能不辜负领导的信任，才能为公司高质量发展做出更大贡献。

“导师带徒”活动是一项双向互动的工作，要保证活动的实施效果，需要师徒双方的共同努力，需要调动师傅和徒弟的积极性、主动性。近几年来，莱西公司高度重视，精心组织“导师带徒”活动，厚积薄发，为企业赋能助力。

青岛能源集团工会一直重视“导师带徒”活动，并将其作为服务青年员工的一项品牌工程，以业务培训、实操演练等活动为载体，引导和带动全体职工崇尚劳模精神和工匠精神，勤苦钻研业务，提升个人能力，努力打造高素质复合型人才队伍，真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应，为构建“大能源”新格局贡献力量。