青岛日报社/观海新闻7月11日讯 夏日炎炎，挡不住奋勇争先、干事创业的火热氛围；擂台比武，凝聚起事争一流、唯旗是夺的强大力量。
7月10日至11日，全市组织部门半年观摩总结会议召开，深入学习贯彻全国组织工作会议精神和全国全省组织部长会议精神，全面总结上半年工作，深入查摆存在问题，对做好下半年工作作出安排。会议采取“实地观摩+述职打擂”的方式，两天时间里，市委常委、组织部部长于玉带队，市委组织部领导班子成员，部机关干部和处室负责人，各区(市)党委常委、组织部部长等，先后来到崂山区、黄岛区、胶州市、平度市、莱西市、城阳区，现场观摩干部队伍建设、青年人才培养、党建引领基层社会治理等情况；开展“述职打擂”，市委组织部部机关各处室和10个区市党委组织部开展集中述职，亮成绩、摆问题、说打算，激扬比学赶超、取长补短的奋进动力，引导全市组织部门为建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献更大力量。
把干事创业的精气神展现在基层一线
“只要党组织战斗堡垒坚固，就能战胜一切艰难险阻。”做好各项工作，关键在党，关键在人。10日，与会人员深入区市，现场观摩干部队伍建设、青年人才培养、党建引领基层社会治理等工作经验，坚定意志力量，以高质量组织工作助推高质量发展。
崂山区以张村河片区拆迁开发建设的大场景为背景，建立干部一线淬炼基地，在一线锻炼、考察、使用干部，实现历练培养与推进全市中心工作双赢。“我们在一线提拔重用干部，打造担当作为主战场。去年以来，聚焦城市更新建设一线提拔重用干部100余名，提振了干部精气神，推动经济社会高质量发展。”崂山区组织部相关负责人介绍。
黄岛区探索建设“蛤蜊青年磁场”城市青年人才成长平台，打造文化、生活、社交等场景和平台，让人才引得来、留得下、过得好。“为增强城市对人才的粘性，平台实施‘四位一体’建设模式，开发人才向党、人才文化、人才社群、人才创客四个功能单元，力争塑造最懂青年人才的成长平台。”
“我们把党的‘触角’延伸到基层末梢，推动小事不出网格、大事不出社区，搭建‘广场夜话’等议事平台，定期开展各类活动，居民群众幸福感、获得感显著提高。”胶州市市南小区社区将提升群众满意度作为党建引领基层治理的出发点和落脚点，通过发挥传统优势，利用科技赋能，落实服务群众“最后一公里”，实现老小区旧貌换新颜。
“项目目前已投资1亿余元，年产蝴蝶兰切花200万支，年产值5000余万元，每年带动集体增收400万元。”在平度市级乡村共富公司蝴蝶兰产业园项目，相关负责人介绍平度市依托市级乡村共富公司，探索实践“乡村公共资源+共富公司”促进新型农村集体经济发展机制。
莱西市马连庄镇共富公司是山东省首家镇级共富公司，获评山东省级扶贫龙头企业称号。大家详细了解了马连庄镇搭建共富体系，统筹资源促发展，重塑分配机制促增收的经验做法。“建立镇、村、户共富联合体，群众通过分红、领取报酬等增收2000余万元。”
城阳区前旺疃和美社区在区委组织部的指导下启动转型试点工作，通过党建领航、清产核资、严格程序、融合发展等，打造了可复制、可推广的农改社区转型样板。
实地观摩中，与会人员走进工厂项目、田间地头、社区小区，一路走一路看，一路思考一路感悟，就所关心的问题现场提问，搬几把椅子现场研讨，在基层一线学习各区市先进工作经验，在交流经验、相互借鉴中鼓足了信心和干劲。
锚定高质量发展全面加速“下半程”
在11日举行的述职会上，市委组织部机关各处室和10个区市党委组织部集中述职打擂，比成绩、找差距、学经验、增干劲，展现出全市组织部门围绕中心、服务大局，踔厉奋发、担当作为的良好精神风貌，各个领域、各项工作都取得新进展、实现新突破。
“上半年我们统筹兼顾抓好党员队伍建设，首次开展入党积极分子大起底，为精准分配计划奠定基础；突出‘党管人才 人才向党’，对52名市级以上人才台账式管理，‘一人一策’‘直联培养’。”市委组织部组织一处处长杨启龙说，下半年将全面贯彻落实全国组织工作会议新精神新要求，按照党员队伍体系化建设的思路，切实提升党员队伍建设质量。
“去年‘作风能力提升年’活动取得显著成效，今年我们将深化作风能力优化营商环境紧密结合起来，在全市重点工作上彰显组织部门责任担当。”市委组织部干部一处处长靖红乐表示，下半年将进一步激励干部担当作为，全力推动营商环境、作风能力、发展质量“三个大提升”目标。
“今年以来，我们把品牌创建作为核心引领、平台建设作为主攻方向、环境打造作为重要保障，不断强化人才引领驱动，引进各类人才12万人，其中青年人才4.5万人、同比增长3.49%。”市委组织部人才工作处处长许峰说，要突出“抓落实、强储备、促融合、聚合力”，不断厚植人才优势，为全市组织工作高质量发展提供坚实人才支撑。
各区市也纷纷“亮绩赛绩”，展现不断增强推动各项工作落实的执行力和战斗力。市南区建立“干部市场”，鼓励干部“走下去”，设置招商引资、城市更新和城市建设等13类专业岗位，吸引干部毛遂自荐，引导干部眼睛向下、力量下沉。市北区结合优化营商环境专项行动，建立政企互通双向体验等6项机制，选派130名干部到重点企业挂职实训，在服务企业一线增强推动高质量发展本领。李沧区开展两新组织“体质扩面”专项行动，新单独组建两新组织党组织401个，较去年提升101.5%。即墨区瞄准新兴产业全链布局，发挥人才综合体等高端平台聚才效应，推动“产才融合、产教融合、产城融合”，实现人才链、产业链、创新链、资本链、教育链融合发展。
全年的时间已经过半，于玉强调，关于下半年的工作，全市组织部门要深入学习贯彻全国组织工作会议精神，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，不折不扣把党中央决策部署和省委要求落到实处。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持之以恒抓好党的创新理论武装，坚定不移推进主题教育走深走实。要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，坚持事业为上、以事择人，加快锻造“实干家”干部队伍。要加快建设具有青岛特色的新时代人才集聚高地，进一步完善党管人才工作机制，抓好济青人才集聚平台建设，着力提升人才服务质量。要推动基层党组织全面进步、全面过硬，对照问题和任务清单，一项一项抓好整改，确保反馈问题整改到位、重点任务清单落实到位。要从严从实抓好党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用。要完善综合绩效考核助推高质量发展，充分发挥考核的“风向标”“指挥棒”作用，让考核更有力、更有质、更有效。要持续打造模范部门和过硬队伍，拉高标杆、加压奋进，推动各项工作落实落地落细。（青岛日报/观海新闻记者 余博）
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