山东中烟公司青岛卷烟厂始建于1919年，是山东最早的机制卷烟生产厂家、长江以北第一家年产量突破100万箱的卷烟工厂，现有在职职工1763人，主产“泰山”品牌。近年来，企业坚定不移贯彻新发展理念，以党的建设为引领，对照“装备一流、工艺一流、管理一流、质量一流、产品一流”卷烟工厂建设目标，持续深化工艺质量管理、设备管理、精益管理、队伍建设、创新创效等重点工作，加快数字化转型和智能工厂建设步伐，实现产能及综合效益稳步提升，指标整体控制水平持续保持烟草行业领先。
引言
青岛卷烟厂历来有重视产业工人队伍建设的优良传统，始终把加强产业工人队伍建设作为落实党管人才原则、实施人才强企战略和创新驱动发展战略、深化人才队伍建设的重要抓手。多年来，企业持续加强统筹谋划、政策支持、资源保障，以建机制、搭平台、提素质、强动能、增活力为主线，逐步健全完善人才培养、使用、评价、激励机制，广泛深入开展劳动和技能竞赛，大力推进全员创新创效，不断提升产业工人地位，积极构建有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，以产改工作实效助力实体经济振兴,为高质量发展提供了坚实人才和技能支撑。
▲王彬劳模创新工作室
重点举措
1强化思想政治引领，践行全过程人民民主，筑牢职工理想信念之基
坚持党的领导，加强和改进职工思想政治工作，以党的二十大精神为指引，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，引领职工群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走。以1929年青烟党建历史资源为主线，传承青烟工会工作优良传统，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，永葆“劳动铸魂”的坚定信念。健全企业民主管理法规，完善职工代表大会制度，畅通参政议政通道，提高一线职工在党代会、职代会等代表中的比例，1人担任省人大代表，多人成为山东中烟和厂职代会主席团成员，不断提升产业工人政治地位。深化“我为群众办实事”活动，唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律，实现职工体面劳动和全面发展。
2搭建竞赛建功平台，积极开展劳动和技能竞赛，激励职工岗位建功立业
以服务保障高质量发展为着眼点，以争创“工人先锋号”为主题，组织动员精兵强将积极参与制丝工艺提升改造、智能制造一体化平台建设及其他重点技术改造。分7个项目广泛开展技术比武、技艺展示、技能练兵等活动，不断提高竞赛活动的科技知识含量，加快各类竞赛向“效益型”“智力型”转变。以竞赛为抓手，做好山东中烟劳动模范、青岛市劳动模范、青岛工匠、省轻纺金牌职工、省轻纺齐鲁工匠等推荐选树工作，发动广大职工立足本职岗位争创新业绩、展现新作为、建功新时代。
▲2023年4月28日，青岛卷烟厂驻上海烟机ZB48A专项培训班顺利结业
自2001年以来，连续举办20届职工技术比武擂台赛，涵盖烟机设备维修、电气维修、质量检验、信息技术和公文写作8个大类，设置“青年职工技能竞赛”专场，为青年职工成长成才搭建更加广阔舞台。近年来，企业职工2人获全国五一奖章，1人获省劳动模范，3人获富民兴鲁奖章，2人获齐鲁工匠，2人获青岛工匠，2人获轻纺齐鲁工匠。
▲2023年5月14日，山东中烟2023年职业（岗位）技能等级理论考试青岛考点工作顺利实施
3激发全员创新活力，推进产研联合、产教融合，加快职工技能素质提升
制定《推进全员创新创效工作方案》，建立健全创新体系和工作机制，着力发挥群团组织作用，不断创新六西格玛、精益课题、工艺质量改善等载体，促进职工技术技能综合素质不断提升。近年来，职工全员创新参与率达97%，2个班组获省创新班组，2人获省创新能手，获市职工技术创新竞赛示范企业和省轻纺行业全员创新企业称号。
▲2022.11.1青岛卷烟厂召开2022年度六西格玛项目结题评审发布会
制定《创新工作室管理办法》，依托劳模和创新工作室，促进成果转化，提升专业技术水平。王彬工作室成为国产超高速设备安装调试“青岛模式”孵化基地，臧宝海工作室跨部门联合推动智能制造技术应用，张志勇工作室年节水4万多吨。借力劳模和工匠人才创新工作室建设，进一步推动了专利成果培育、经济效益提升，为高技能人才培养提供了工作站、技术室、练兵场。深化产教融合、校企合作战略，与青岛大学建立产学研长期合作协议，拓宽职工成长通道，建强技术骨干队伍。
▲2023年5月26日，青岛卷烟厂召开2022年度小改小革项目评审会
4完善薪酬激励机制，拓宽成长成才空间，维护职工合法权益
健全绩效考核体系，统筹奖励资源，优化分配激励机制，推动建立工资正常增长机制，不断提高职工收入，保障职工参加社会保险权利，做好年金、补充医疗保险、医疗互助等工作。深化技能等级证书考评、首席员工评聘、技师（高级技师）评聘、专业技术职务聘任四条人才成长跑道建设，全力畅通各类人才发展通道。建立岗位调整动态机制，制定并落实高质量干部队伍建设计划，优化人员配置，盘活人才资源，激发职工干事创业的积极性、主动性，进一步提升干部人才队伍建设与企业高质量发展全局之间的匹配度。2022年， 2人获聘山东中烟公司首席技师，厂内在聘首席员工共119人，大大提升了产业工人的获得感幸福感安全感。
▲智能智造创新大赛一等奖
主要成效
作为全省第二批产改项目试点单位，着力深化技能人才梯队培养、接续培养、深度培养，突出抓好劳模、工匠和创新工作室建设，王彬工作室被认定为首批烟草行业技能大师工作室，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚源源不断转化为现实生产力。截至目前，企业职工中共有全国技术能手4人、行业技术能手15人，高级技师47人、技师184人，高级工302人，高级职称26人，中级职称222人，荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国烟草行业先进集体”“烟草行业‘精益十佳’标兵单位”“全国烟草行业卷烟工厂标兵单位”“富民兴鲁劳动奖状”“青岛市工业经济超万亿领军企业”等称号，为国家和全市经济社会发展作出积极贡献。
思考启示
产业工人队伍建设是一项事关企业长远发展、事关职工切身利益的系统工程、长效工程，必须紧紧围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，聚焦用好用活“人”这个核心要素，做到组织推动与内在驱动高度互钳、高度适配，实现良性互动、深度融合。同时，要紧密结合企业发展实际和职工成长成才需要，突出技能人才队伍建设这个重点，抓实全员创新创效这个关键，将纵深推进产业工人队伍建设改革与落实“十四五”发展规划、推动高质量发展的生动实践有机结合，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，以事业激励人才、让人才成就事业，全力打造知识型、技能型、创新型产业工人大军，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市作出新的更大贡献。
