主题教育开展以来，即墨区人社局党组坚持主题教育与业务工作两手抓、两促进，针对“用工荒”与“就业难”并存问题，出实招、谋良策，为全区民营企业招工用工保驾护航。

针对解决企业“用工荒”：一是举办各类招聘会，搭建企业招聘平台。坚持“线上+线下”“专场+日常”相结合，组织开展春风行动就业援助月、民营企业服务月等招聘活动241期，为7100余家（次）企业发布招聘岗位6.8万余个（次）。二是多渠道引才聚才，满足企业对高层次人才的需求。举办“墨上花开·职等您来”等系列引才活动，组织一汽解放、豪江智能等200余家企业赴省内外双一流高校引进人才，累计提供优质岗位3000余个，达成初步意向2600余名。三是开展校企合作，为企业输送技能人才。与一汽大众、惠科微电子等40余家企业开展校企合作，共建一汽物流、海尔三菱重工等校外实训基地12个、校内实训室2个，组织600多名学生到企业实习，打造“校企双制、工学一体”的校企合作模式，为企业输送大批“上岗即可用”的技能人才。四是落实惠企政策，帮助企业培育人才、留住人才。通过搭建人社为企服务平台、召开职称评审座谈会等形式，对“专精特新”中小企业、制造业单项冠军企业和链主企业的职称政策全覆盖，累计服务企业130余家，先后培育中级以上专技人才700余人，今年预计将新增800余人。落实用人单位吸纳就业社保补贴等惠企政策，为企业、个人发放技能提升补贴、一次性扩岗补助等9700余万元，极大地提高了企业的留人能力。五是指导企业开展技能人才自主评价，鼓励企业培育本土人才。深入企业、行业协会进行政策宣讲120余次，指导40余家（次）企业按照国家标准开展技能人才自主评价工作，协助企业逐步形成“初级工-高级工-技师-高级技师”的技能人才梯次队伍。

针对解决“就业难”：一是创建即墨区公共就业服务“云平台”，双向推送企业和求职者信息5万余次，推动实现城镇新增就业2.28万人，切实帮助求职者解决就业问题。二是组建就业服务专员，搭建“区-镇（街）-村-居”网格化联动就业服务体系，组建108名就业服务专员队伍，多级联动发布企业招聘信息和求职务工信息，累计发布岗位信息510余条，收集求职信息720余条。三是搭建就业见习实习基地，依托一汽大众、云路新能源等重点企业，建立就业见习基地87家，鼓励引导高校毕业生参加就业见习活动，提高岗位适应能力。依托海检集团、本原微电子等14家重点企业，建立研究生实习基地，累计发放研究生实习生活补贴2万余元，有效促进研究生群体来即墨就业。

责任编辑：王逸群