青岛日报社/观海新闻8月5日讯 今天上午，在青岛市人力资源和社会保障局会议室，一场别开生面的座谈会火热进行。聚焦市直企业人才引育留用，20多家市直企业人力资源工作负责人与人社部门座谈近4个小时。
“大家都是‘老朋友’，咱也不说客套话，直接进正题。”活动一开始，市人力资源社会保障局人才开发处处长张信龙作开场白。“这些年，人才竞争形势紧迫，我们政府也制定了一些人才政策，但企业才是吸纳人才的市场主体，各位在企业从事HR工作，最清楚自己企业需要招纳什么样的人才，最需要政府给你们提供什么样的制度保障。所以，今天主要听你们的。”张信龙的话音一落，座谈会上的气氛也活跃了起来。
“这些年，我们一直有意识地在培养自己的人才梯队，基本能满足目前传统业态的人才需求，但去年以来我们也在不断新增业务板块，尤其是在新零售、健康科技、时尚新文旅等方面，人才缺口比较大。”“这些年，市里也在不断调整人才政策，尤其是在产才融合方面，也给予了我们企业很大的支持力度。”“我们近年来在加大引进高端专业技术才力度同时，也在不断强化技能人才的培养”……围绕市直企业的人才队伍培养、高端人才引育、产才融合经验、人才开放平台搭建等，大家纷纷发表自己的看法。当然，也有不少企业负责人“耿直”地说出了自己在落实政策方面遇到的“问题”。
“我们有些高端管理岗位的人才需要第三方猎聘公司帮助招聘，青岛当前也有相关的猎聘补贴政策，但这个政策到底是谁来申请，如何抵扣猎聘费，我们搞不明白。”
“今年也陆续出台了一些政策细化执行规范，但我们很难及时了解并掌握这些具体政策细则，能不能建立一个即时沟通平台，随时更新政策库内容。”
“相较于北上广深一线城市，青岛在某些产业领域上整体水平还有差距、人才集聚效应不强，对我们企业而言，引才的成本就会增加，青岛在这些产业领域能不能进一步加大政策力度？”
张信龙一边听、一边记录，时不时还会跟对方交流几句目前青岛的做法。“我们欢迎企业给我们提意见，甚至是‘批评’。毕竟大家是因为对青岛有感情，对青岛的引才工作有期待，才会讲一些重的话。”张信龙告诉记者，这种与企业面对面座谈的形式，能最直接地了解企业诉求，同时他也希望通过这种工作方式，向企业主体表达政府部门对于引才工作的积极态度、城市对于人才的极度渴求。
“这种与企业直接对话、了解企业人才需求的做法，已经成为我们的一种工作常态。”市人力资源社会保障局相关负责人表示。座谈会后，人社部门也将认真整理企业在人才工作方面提出的意见和建议，并积极搭建企业与政府部门间的交流平台，全面梳理市级层面的企业人才大数据库，进一步优化城市人才引育留用，为青岛高质量发展提供人才保障。（青岛日报社/观海新闻记者 任晓萌）
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