为进一步拓宽人才引进通道，加强对人才的引进力度，健全完善人才服务机制，为市南区构建更为合理、先进的人才服务平台，推动市南区招才引智工作深入实施，拟组建一支政策熟悉、业务精湛、素质过硬、公道正派的专家队伍，在区产业发展、人才吸纳、人才留存等重点领域，开展决策咨询服务和技术指导，为市南区招才引智建设发展提供强有力的政策支持和服务保障。

为此，特面向政府部门和社会组织、企业征集“人才顾问”人选。

一、申请条件：

1.无违规、违法和违纪等不良记录；

2.具有良好的社会声誉和职业道德，在工作中能以客观公正、廉洁自律、遵纪守法为原则履行职责；

3.国内外高校、科研院所和青岛市市属以上国有企业高级研究和管理人员，具有某学科、领域理论或技术专长的专家学者；

4.青岛市及市南区优秀企业家、管理人员；

5.其他关心支持市南区发展的各界杰出人士。

选聘对象还应具备以下基本条件：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；具备扎实的理论知识或丰富的实践经验，在所从事的行业、领域享有较高的知名度和影响力；身体状况良好，能够保证履行人才顾问职责所必需的精力和时间，原则上人才顾问年龄不超过65周岁。

二、人才顾问分类：

人才顾问将面向包括：信息技术产业、新能源新材料产业、医养健康产业、现代金融产业、现代物流产业、商务服务产业、商贸产业、现代海洋产业、高端化工及传统制造业产业、文化创意产业、精品旅游产业等市南区重点发展的产业方向。

人才顾问的角色定位将主要分为教育顾问、就业顾问、行业顾问三大类，首批顾问团总人数原则上控制在20人以内。

（一）教育顾问。由驻青高校在教学教研或学生工作等方面有丰富经验的优秀高校教师或在学生中有较高影响力的优秀学者担任，协助做好来青、留青的相关学生工作。

（二）就业顾问。由在就业指导、职业规划、招聘等相关方面有丰富经验的专家或人力资源部门负责人担任，同时面向有用工需求的企业资源，征集可为学生提供就业推荐服务的相关专家共同组成。

（三）行业顾问。面向以上所述产业方向的优秀从业人员，在行业有多年的工作经验，可以为人才引进的工作提供专业的行业建议以及协助开展人才发展规划、培训等工作。

三、基本权利及义务

(一)基本权利

1.由区人才工作领导小组办公室和区人社局共同颁发《聘书》并做相关认证;

2.优先受邀参加市南区相关重大活动和会议，参与事关市南区人才工作的相关政策、事项的讨论研究，积极参加相关项目实施或课题研究；

3.获取必要的资料文件，为顾问在招才引智工作中提供便利；

4.受邀通过现场或远程的方式参与标杆城市、优秀单位考察、交流与学习。

(二)基本义务

1.协助市南区做好招才引智相关活动的实施与落地;

2.对市南区招才引智工作及人才现状等问题每年至少提出2次以上的意见建议，作为决策参考依据;

3.协助承担市南区有关人才工作研究和论证，每年协助市南区完成不少于1篇的调研文稿或论文;

4.履行与申报单位签订的服务协议，并严格遵守国家法律、法规，对重要信息负有保密义务。

四、实施步骤

（一）推荐申报。根据市南区发展和服务管理对象的实际需要，按照人才顾问的选聘范围，个人填写《青岛市市南区人才顾问报名表》后，由申报单位负责收集、初审该单位推荐人选的相关佐证材料，后统一向市南区人社局推荐申报。

（二）初步审核。区人社局确定拟聘人选，报经区人才工作领导小组办公室同意。

（三）拟聘公示。将拟聘人员名单通过市南政务网进行公示，公示期满无异议后确定拟聘对象，并颁发聘书。

（四）建立信息库。市南区人社局牵头建立涵盖各类别的顾问信息档案，实行统一管理、动态管理。

注：即日开始接受报名，截止2021年10月16日。微信扫描下方二维码报名。

责任编辑：杨海涛