青岛日报社/观海新闻3月7日讯 日前，金家岭金融区党工委印发《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》（下称“方案”），部署全年作风能力提升的具体工作。3月中旬开始，将针对金家岭金融区管委会全体干部创新和服务存在的突出问题，展开重点整治提升。整治工作将与金家岭金融区的年度重点工作相结合，包括狠抓双招双引、企业服务、改革创新、素质提升以及执行落实五个方面，通过作风能力提升进一步塑造财富管理金融综合改革试验区核心区特色。
《方案》指出，针对改革动力不强、创新不足、对企业的服务不实、缺乏主动服务意识等方面的问题，金家岭金融区将开展个性化专项治理。狠抓双招双引，进一步聚焦主责主业，落实招商工作规范，探索推行“人单合一”，压实招商责任。聚焦重点项目，通过加大拜访对接力度、举办论坛等方式，提升“金家岭”品牌知名度，争取优质机构落户。狠抓企业服务，通过企业大走访，掌握企业发展中的痛点、堵点；协调相关资源尽全力及时解决企业难题，增强企业归属感。狠抓改革创新，积极开拓、大胆尝试，寻求金融监管部门支持，争取更多金融创新政策、更多金融试点任务在金融区先行先试，惠及区内金融机构。通过日常学习教育，狠抓素质提升。以清单化管理和类别化督导狠抓落实，确保事事有回音，件件有着落。
《方案》提到，集中整治工作将从3月中旬持续至11月中旬，并在11月中旬以后总结工作经验，形成有效机制。为保障上述作风提升的质效，金家岭金融区将强化考核奖惩，把“作风能力提升年”活动列入绩效考核。（青岛日报/观海新闻记者 丁倩倩）
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