青岛日报社/观海新闻3月14日讯 近日，青岛西海岸新区印发《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》（以下简称《方案》），列出了“作风能力提升年”活动的“时间表”“任务书”“路线图”。“作风能力提升年”活动贯彻落实“严、真、细、实、快”工作要求，锚定新区全面提质“十大行动”，瞄准功能区、镇街、区直单位等六大领域精准施策、精细着力、分类推进，以作风转变促能力提升，推动新区在全市当龙头、在全省争一流、在全国创先进。

《方案》提出，把“作风能力提升年”活动作为推动全年工作的重要抓手，以防范和纠治干部队伍中存在的不亲民、不守信、不作为、不敬畏、不进取、不务实、不担当、不严细“八个不”问题为重要内容，以各级各部门各单位工作成效作为检验活动的重要标尺，着力锻造新时代新区干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。　　

《方案》提出，“作风能力提升年”活动在全区广大干部中开展，以各级领导干部为重点，从2022年3月上旬开始到2022年年底结束。总体上分为“学习动员、提高认识，查摆问题、集中整治，总结评估、建章立制”三个阶段。其中，新区将4月定为“集中调研月”，开展“五进五问”专题调研，组织机关党员走进群众调研“问情”、组织机关干部走进企业调研“问需”、组织社区（村）专职工作者走进网格调研“问难”、组织部门单位走进服务对象调研“问政”、组织“两代表一委员”走进基层调研“问计”；同时，深化“万名党员入万户 办好群众身边事”活动，持续开展“千名干部进千企 精准服务促发展”活动，高质量开展“我爱新区•我有建议•我要说话”主题活动，认认真真听社情民意、查短板不足、解急难愁盼、谋发展思路。

《方案》要求，针对不同层级、不同领域、不同对象特点，准确把握“作风能力提升年”活动着力点，在功能区（指挥部）、镇（街道）、区直部门（单位）、国有企业、执法部门和窗口单位、教育和卫生系统“六大领域”精准实施，切实增强活动实效。

功能区（指挥部）要围绕“提档升级”开展活动，重点查摆整改谋发展思路不宽、工作协同联动不够、服务项目质量不高等突出问题，把活动成效体现到抓产业抓项目抓招商、推动高质量发展上，实现功能区（指挥部）档次提高、质量升级，发挥好主力军、主阵地作用。

镇（街道）要围绕“提速进位”开展活动，着力解决工作标准不高、创新意识不强、做群众工作能力不足等问题，把活动成效体现到推进乡村振兴、强化基层治理、发展镇域经济、保障民生福祉上，实现发展提速、争当头雁，发挥好保稳定主力军、发展生力军的作用。

区直部门（单位）要围绕“提质增效”开展活动，聚焦开拓精神不足、专业能力不强、工作作风不实等问题检视整改，大力推进思想解放、流程再造、制度创新，不断优化营商环境，进一步提高服务经济社会发展、服务人民群众的质量和效能。

国有企业要围绕“做强做优”开展活动，切实解决市场化思维不强、创新发展能力不足等问题，加快建设中国特色现代国有企业制度，持续深化国资国企综合改革，全面开创党的领导坚强有力、市场化激励科学有效的国企改革发展新局面。

执法部门和窗口单位要围绕“用心用情”开展活动，立足执法监管、行政审批、公共服务部门（单位）职责要求，在执法部门重点查找解决执法人员素质不高、执法态度不端正、执法程序不规范等问题，在窗口单位重点查找解决服务意识不强、服务能力不足、服务流程不优等问题，以活动开展促执法服务水平持续提升。

教育和卫生系统要围绕“人民满意”开展活动，重点解决专业化水平不够高、人性化服务不够好等问题，进一步提高教育工作者、医务工作者的职业道德素质和业务水平，推动优质教育卫生资源普惠共享，加快推进教育和医疗卫生事业高质量发展，为广大人民群众提供更加优质、更有温度的教育和健康服务。

新区将强化组织保障，把开展“作风能力提升年”活动同推进工作相结合，并将活动列入巡察督查重要内容，加强考核奖惩，积极宣传引导，促进活动深入开展。（宋迎迎）

责任编辑：刘锟锋