青岛日报社/观海新闻3月25日讯  “在区人社局的帮助下，我们正在着手准备申请小额贷款补贴的材料，这笔钱到账，不仅能大大降低运营成本，而且还能解决企业开拓新业务缺少资金的燃眉之急。” 民安（青岛）健康科技有限公司负责人李洪德连连感慨，“多亏了那场政策宣讲活动。”

李洪德所提到的宣讲活动，正是包点联系市北区海伦路街道人社中心网格人员、区人社局干部李丹提起的，由市北区人社局联合青岛市创业指导中心、市北区劳动人事争议调解仲裁院、青岛银行等，针对辖区生物创新园企业组织的一场惠企“直通车”。宣讲涉及创业担保贷款、人才招引、劳动法律法规等相关内容，宣讲结束后，各相关单位和部门还“问需于企”，对企业提出的问题提供“定制化”指导，满满的“干货”引来企业点赞。

这是市北区开展深入赋能基层一线行动的一个缩影，也是市北区持续推动“作风能力提升年”走深走实的具体实践。据了解，赋能基层一线行动是市北区为突出重点工作、关键领域、薄弱环节，按照“系统化、规范化、精准化”工作思路，集中开展的“十大专项行动”之一，旨在引导全区党员干部在一线服务群众、在一线推动发展、在一线锤炼能力、在一线转改作风。

 “要做出正确的决策部署，扎实推动工作，就必须把指挥部建在听的到炮火声音的一线战场上。”市北区委组织部相关负责人介绍，自深入赋能基层一线行动开展以来，市北区已在22个街道分别成立由区级领导带队的“一线工作组”，并创新“定格认责、分级相应、区街联动”工作机制，安排区直部门单位、国有企业包联街道，以网格党组织为单位，选派893名政治素质高、工作能力强机关干部作为包点联系网格人员，深入街道社区一线发现问题、解决问题、推动工作。为了从制度上落实部门下沉一线的责任，市北区以考核手段实现区直部门和街道的“深度绑定”，对城市管理、环境整治、安全生产等群众关心的问题，由报到单位协助沟通相关单位联动处理。“作风能力提升年”活动开展以来，应对解决“吹哨”问题1000余件，提升了工作的全面性、实效性。

按照“平时服务、急时应急、战时作战”的标准，市北区已经构建起深入到网格一线的服务保障分级响应体系，137支基层治理小分队通过“网格工作日”等形式，积极开展入户走访、座谈交流等活动，对党员群众、两新组织、高层次人才等群体开展了全覆盖、全方位走访，收集意见建议近万条，99%的诉求予以有效解决。

结合深化“双报到”活动，市北区还采取“一帮一”“多帮一”等方式，组织党员干部与1000余户困难家庭建立联系帮扶对子，实施“一户一策”助贫纾困，为孤寡、疾病、就业难等不同困难群体，通过落实低保办理、开展岗位技能培训、定期登门探望照料等方式，打通联系服务群众“最后一公里”。（青岛日报/观海新闻记者 余瑞新）

责任编辑：马晶雪