青岛日报社/观海新闻记者 金璐
青岛日报社/观海新闻4月16日讯 数字经济让制造业发生着由内而外的深刻变革，也对高技能人才的培育提出了更高要求。今年的政府工作报告提出，打造“工赋青岛·智造强市”城市品牌。市人大代表、青岛海尔（胶州）空调器有限公司质量技术员王阳阳表示，作为一线职工，他深刻感受到数字经济变革时代制造业人员技能培养的重要性。他认为，青岛叫响“工赋青岛·智造强市”品牌，需要与之匹配的高技能人才队伍，而其关键就在于打造最优工匠人才生态发展环境，激活高技能人才自主创新能力。
作为青岛海尔（胶州）空调器有限公司首席技师、齐鲁首席技师、全国优秀农民工，他以自身经历举例。“自2021年青岛市总工会授予我们团队大工匠创新工作室以来，海尔集团给予我们很多支持和资源。我们创新工作室团队成员围绕着新产品技术难题开展课题创新攻关，在2021年实现课题攻关2个，创新改善30多项，目前专利已在申请7个。同时我们也在探索为企业员工赋能的模式，培养和打造出更多的‘海尔智能工匠’，为员工赋能，为企业增值，推动从单一技能、到多技能、再到知识型高技能人才的培养，全力服务企业和技能人才培养，组织开展专业技能培训实现员工快速上岗，解决技术难题、协助技术攻关，以此充分释放技能人才集聚效应，激发高技能工匠人才活力。”
聚焦打造最优工匠人才生态发展环境目标，围绕品牌之都、工匠之城，持续培育更多的高技能人才工匠，王阳阳建议，在技能评价改革方面，要全力推进企业技能人才自主评价扩面，支持行业部门组织发动企业开展技能人才自主评价；此外，聚焦优化高技能工匠人才生态，还要鼓励全市技能人才“走出去”。在政府支持、企业助力下，部署专业定点培训试点，推动技能人才通过不断深造开展技术攻关，发挥自身专业能力解决行业技术难题，为企业和产业发展赋能，以此充分释放技能人才集聚效应，激发高技能工匠人才活力。（青岛日报/观海新闻记者 杨光）
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