青岛日报/观海新闻4月20日讯 观海新闻记者从李沧区人社局获悉，4月份以来，区人社局党组按照“作风能力提升年”活动部署要求，密集走访调研，听取各方面意见建议，查摆问题短板，明确工作重点。
深入基层一线，以调查研究掌握“第一手”资料
“沉下去”了解基层实情。对12个局属单位走访一遍，了解基层单位现状、困难及政策落实、为民服务、干部队伍等情况，倾听基层干部声音。调研期间对做好疫情防控、线上线下服务和推进“正风聚力”行动等工作进行强调。
“坐下来”凝聚发展共识。4月2日召开全局务虚会，围绕区委区政府中心工作，组织各部门负责人交流思路举措，研究谋划全年重点、亮点工作，并从讲政治、严作风、抓学习、强协同四个方面提出要求。
实地走访企业，以提升服务质效促进经济发展。倾听企业诉求，局主要领导带头，走访了通运人力、浩峰劳务等人力资源机构及高层次人才创业园、区就业创业广场，召开座谈会听取意见建议。对企业提出的聘请创业导师指导路演等诉求及时协调解决。其他班子成员重点走访了部分劳动密集型企业、劳动纠纷较为突出的建筑领域等类型企业，已走访60余家，帮助解决问题12个。
服务经济发展，召开落实区重点经济工作部署专题会议，成立招商工作专班，加强平台招商、行业招商、以才招商，规范人社服务专员制度，协同为企业纾困解难，对走访中发现有外迁意愿的企业要求第一时间上报，确保税源不流失。顶格抓好人力资源经济指标，1-3月份，规上营收指标同比增长6.12%，规上工资总额与去年基本持平，规下工资总额同比增长14%。
全面梳理制度，以流程再造转变全局工作作风
梳理问题清单。召开局党组扩大会议，对“作风能力提升年”活动进行再部署，班子成员按照“一岗双责”组织分管单位、科室聚焦干部作风6种不良倾向对号入座，制定问题整改清单，建立“一岗双责月督导清单”制度，确保压力层层传导到位。
完善制度流程。组织对金宏流转管理、请销假、财务报销、会议制度等全局规章制度修订完善，对22项补贴资金发放流程梳理优化。邀请区政府办公室到我局进行文会办理培训，明确标准和程序，推动建立新的办公秩序。
盘点全局资产。重点对永年路27号、京口路90号等房屋资产全面梳理其使用情况，建立健全房屋资产信息台账，理清权属关系。
下一步，区人社局党组将聚焦服务打造全市新旧动能转换示范区，持续在转作风、强素质、优服务、提效能上下功夫，不说空话、不务虚功，以“实干家”精神推动区委区政府各项决策部署落细落实。（青岛日报/观海新闻记者 张晋）
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