青岛日报社/观海新闻6月30日讯 人才是“智力引擎”，素有“中国工业百强区、中国创新百强区、中国百强主城区、中国高质量发展百强区、中国最具投资潜力百强区”美誉的城阳，正奋力打造湾区都市活力城阳，广邀各路英才加盟助力。近日，城阳区出台《关于加强和改进新时代城阳人才工作引领高质量发展的若干措施》，《措施》围绕人才、产业、用人主体、平台、服务、创新等方面高度集成、精准施策，打出了一系列“组合拳”，提出了“六个聚焦”。
第一个聚焦：聚焦人才“第一资源”，做实业以才兴基础
以“人才”为中心，按照让人才直接受益的思路出政策、给补助，让各类人才能一目了然的了解政策、享受政策，破除政策分散不集成、人才漫天找政策现状。分别在顶尖人才（团队）引进、领军人才和创新创业团队支持、科技创新人才引进、海外人才招引、青年人才引进、企业经营管理人才培育、高技能人才引进、社会事业人才支持等方面给予政策激励。
比如，大力引进顶尖人才（团队），最高给予500万元生活补贴。强化领军人才和创新创业团队支持，最高给予200万元生活补贴和1000万元股权投资。对“独角兽”、“瞪羚”、高新技术企业等年薪超过50万元的科技创新人才给予年薪30%创新贡献奖励。对市外高校研究生来城阳应聘，给予800元—5000元交通食宿补贴。对教育卫生引进的高水平人才最高发放50万元生活补贴。
第二个聚焦：聚焦实体经济“第一任务”，促进产才深度融合发展
实体经济是建设高能级城市的根基。实体强，则城市强。立足实体经济根基，抓实产业人才引进培育。提高人才与产业的粘性，重点解决“产业链”与“人才链”脱节现象，促进产才融合发展。政策分别在给予头部企业人才政策定制权、项目领办人激励、鼓励揭榜挂帅、人才项目落地转化方面给予政策支持。
比如，对促进产业配套完善、补齐产业链“断点”的新落地项目领办人按照实际贡献给予贡献奖励。通过揭榜挂帅进行科技、项目攻关的人才，根据榜单金额最高给予50万元奖励。
第三个聚焦：聚焦用人单位“第一主体”，激发引育人才活力
用人单位是引进培育使用人才的第一主体，也是人才扎根落户的“首要”考量因素。给企业等用人主体支持就是为人才提供事业上的帮助。《措施》围绕提高用人单位积极性有效施策，分别在企业培养高层次人才、企业引进科技奖励人才、企业引进大学生、企业引进职业经理人等方面给予政策引导。
比如，对自主培养的顶尖人才、市级以上高层次人才，给予用人单位最高150万元培养补贴。鼓励企业引进荣获市级以上科学技术奖的人才，给予引进企业人才获奖奖金等额引才补助。鼓励企业引进青年大学生和职业经理人，最高给予30万元企业专项补助金。
第四个聚焦：聚焦事业发展“第一主体”，壮大以业聚才平台
强大的科技创新力和高能级的科创平台是人才发挥最大作用的事业舞台。直面区域内科研平台体量不够大 、高水平创新人才留不住的瓶颈问题，通过政策引导，支持驻地高校建设新型高水平研发机构，鼓励企业创建一批产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心，促进各类创新要素和创新人才集聚。政策分别在支持高端研发机构建设、技术创新平台建设、高端创新人才载体、“双创”平台扩容等方面给予支持。
比如，支持优质研发机构建设，根据运营和指标完成情况，可给予“一事一议”研发平台建设支持。对技术创新中心、重点实验室等技术创新平台给予50万元至500万元奖励。
第五个聚焦：聚焦服务环境“第一保障”，打造最优人才发展生态
立足把人才环境建设放在优先位置，努力创造高品质的人才服务，紧贴人才需求，切实为优秀人才提供租房购房、子女入学、健康体检等服务，提高服务的针对性和主动性。分别在强化人才发展金融支持、提升人才服务效能、人才安居保障、人才子女入学等方面提供政策保障。
比如，每年设立人才发展专项保障资金1亿元，将人才贷风险补偿金由80%提高至100%。对毕业5年内高校毕业生给予最高60万元创业担保贷款。建设线上线下“一站式”服务平台。出台人才住房购房券政策，用于人才购买商品住房。建立高层次人才子女基础教育学位“蓄水池”，为高层次人才提供一对一健康保健咨询等。
第六个聚焦：聚焦改革创新“第一动力”，深化人才工作探索和实践
近年来，全国各地持续探索向改革要动力、用改革增活力的具体路径和抓手，满足新形势下人才工作发展需求。《措施》内容坚持深化人才发展体制机制改革，确保改革力量不减、创新路径不偏，在赋予企业自主人才评定权，大力支持校地校企合作，建立容错免责机制等方面出台了具体举措。
比如，对“偏才”“特长生”等，由企业自主评定，给予相应生活补贴。鼓励高校与头部企业组织“冠名班”“定向班”，每生给予1000元补助。（青岛日报/观海新闻记者 周伟）
责任编辑：刘锟锋
