这是一次“大学习”“大检阅”，在现场观摩中总结组织工作经验，树立基层党建标杆；这是一场“大比武”“大提升”，通过述职“打擂”晒成绩、找差距、促提升，推动全市组织工作高质量发展。
14日至15日，2022年度全市组织部门半年工作总结会议举行。两天里，市委常委、组织部部长于玉带队，市委组织部机关领导班子成员、部机关各处室负责人、各区市组织部部长等，前往崂山区、即墨区、城阳区、胶州市、黄岛区、市北区6个区市观摩党建引领基层治理的亮点工作；开展“擂台赛”，部机关各处室负责人、各区市组织部部长一一述职发言，亮成绩、谈不足、说打算，振奋精神、鼓足干劲，事争一流、唯旗是夺，营造了比学赶超、干事创业的浓厚氛围。
部机关各处室负责人、各区市组织部部长一一述职“打擂”，亮成绩、谈不足、说打算。
实地观摩：感受基层党建的火热实践
党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最强劲的活力源泉在基层。14日，与会人员深入区市，实地观摩了抓党建促乡村振兴，党建引领城市基层治理等工作经验。
“以党建为引领、以人才为支撑，引领带动产业‘建链、延链、补链、强链’。”山东产业技术研究院（青岛）落户崂山区一年半时间内，推动产业集聚，形成“雁阵效应”，先后吸引9家上市公司参与投资，集聚高端人才400余人。
观摩龙泉街道党建引领乡村共同富裕示范片区。
即墨区龙泉街道积极推进党建引领乡村共同富裕示范片区建设，引导示范片区内村庄借力汽车产业发展优势，把涉及多个村的政策、项目、资金有效整合，规划建设19.08万平方米的共富产业园，以“一村富”带动“多村富”。
城阳区打造“城驿家”新业态新就业群体党群服务中心，设置“一厅、四站、一讲堂”，为城区核心区新业态新就业群体打造集休息、学习、交流、服务等于一体的多功能城市共享空间。
“盘活工业用地4891亩、非家庭承包地7409亩、可规模经营土地4.3万亩；仅半年时间平均每个新村增收92万元，最高的增收达410万元。”今年以来，胶州市以洋河、胶莱、里岔、铺集4个镇街为试点，在全市率先启动党建统领城乡资源共享行动，取得的亮眼成效引发了大家讨论、点赞。
灵山卫街道星光岛社区组建成立“红帆支部”。
“让优秀分子入党‘有人接’，流入党员‘有人管’，两新组织两个覆盖‘有人抓’，力量薄弱党组织‘有人带’。”西海岸新区工委组织部有关负责人介绍了“红帆支部”的创新打法，切实解决新业态新就业群体入党、流入党员管理服务、两新组织党建工作兜底覆盖等现实问题。
观摩青岛城市基层党建实训基地。
在位于市北区的青岛城市基层党建实训基地，大家参观了马克思主义真理馆、学习馆和青岛市城市基层党建主题展馆，沉浸式了解城市基层党建理论研究、党建引领基层治理的探索和实践。
一路走、一路看，一路思考、一路感悟。每到一处，观摩人员都认真聆听讲解，对照亮点、查找不足、寻找标杆、加压奋进。大家纷纷表示，要深入学习各区市基层党建工作的创新思路举措，在互学互鉴中促进工作全面提升，以高质量党建助推高质量发展。
述职“打擂”：在比学赶超中砥砺实干精神
真抓实干转作风，比学赶超强能力，担当作为抓落实。15日举行的述职会上，部机关各处室负责人、各区市组织部部长逐一述职“打擂”，讲成绩实事求是，谈问题不遮不掩，说打算具体可行，营造了比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。
“上半年我们优化党建引领基层治理机制，纵深推进城市基层党建全域提升攻坚行动，创新突破新业态新就业群体党建工作。”市委组织部组织二处处长牛向荣说，下一步要深入落实城市基层党建引领基层治理重点任务，打造一批“青岛党建样板”，全面提升党建引领基层治理智能化智慧化水平。
“今年以来，全市深入开展‘作风能力提升年’活动，我们制定活动实施方案，研究起草了《关于实字当头 干字为先 大力锻造“实干家”干部队伍的意见》，持续推动大学习、大调研、大讨论等深入开展。”市委组织部干部一处副处长逄格进表示，下半年将紧扣市委中心工作和全年目标任务，抓实“大治理”“大提升”等环节，确保“作风能力提升年”活动取得实效。
“今年上半年筹备召开了市委人才工作会议，出台了新时代‘人才强青’计划、‘揭榜挂帅’措施等，新引进青年人才4.35万人，高层次人才储备集聚效应逐步显现。”市人才发展促进中心副主任许峰表示，要进一步提高人才政策的知晓率，上线“无感”服务系统，主动化、智能化、精准化推介政策、兑现政策，遴选“产才融合”项目，组建“产业链人才联盟”，实施海外引才专项行动，打造“党管人才、人才向党”品牌。
各区市委组织部也纷纷比实干、赛实绩、争先进、创一流——市南区委组织部下半年将深入开展“百名年轻干部进一线”行动，聚力打造全省领先的“网格党建样板区”，推动历史城区保护更新更加高效有力；李沧区委组织部计划出台“聚李善治”城市基层党建引领基层治理实施意见，优化党员联户等服务群众制度机制，全面实现党建引领基层治理的重点突破；平度市委组织部将紧抓富民强村五年行动，做足公共资源“清收管用”文章，强化村书记专业化管理，培养一批思想专一、精力专注、工作专职的乡村振兴“头雁”；莱西市委组织部加快“市镇农业平台+村级共富公司、合作社”一体化发展，深化乡村公共资源共享行动，优化升级“人才强莱”政策，营造“近悦远来”的人才生态。
“组工干部要进一步增强谋创新、求突破的能力，振奋精神、鼓足干劲，事争一流、唯旗是夺，推动全市组织工作高质量发展。”于玉强调，要从严从实抓好“作风能力提升年”活动，加快推进“实干家”干部队伍建设，开展换届后领导班子建设“回头看”，常态化培养选拔年轻干部，加快实施干部管理“数字化”改革，健全干部日常管理监督机制。要扎实推动基层党组织全面进步、全面过硬，深入推进抓党建促乡村振兴，以信息化提升党建引领城市基层治理水平，破解新业态新就业群体党建难题。要全力创建国家级高层次人才集聚平台，增强人才政策获得感，提高人才引育竞争力，塑造人才工作品牌。要确保综合绩效考核“勇当龙头”，完善考核内容，强化指标调度，优化考核方式，为确保完成全年目标任务打下坚实基础，努力为建设新时代社会主义现代化国际大都市提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（青岛日报/观海新闻记者 刘佳旎）
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