青岛日报社/观海新闻10月10日讯 观海新闻记者从莱西市获悉，今年以来，莱西市政府办公室以“作风能力提升年”活动为抓手，创建“忠诚实干，服务先锋”的党建品牌，建立了常态化“学、评、述、考”能力提升机制，努力打造素质过硬干部队伍，不断提升“三服务”工作水平，保障中心工作高效推进。
学以致用，提高成效。建立“一库一屋”，建设共享信息数据库，涵盖政治理论、优秀文稿、业务工作等14个方面、800余项应知应会资料，设立“读书屋”，鼓励机关干部在业余时间自我充电。为拓宽学习渠道，每周组织一次集体学习，研究业务、总结工作，了解其他科室、领域的工作，促进干部达到一专多能。全体干部树牢“全体都是参谋员”意识，不断创新学习形式，积极参与《每日摘要》《政务动态》编发，当好领导决策智囊团，获莱西市政府领导肯定性批示20余次。
科室互评，带动示范。评文稿。所有人员每月撰写心得体会、调研报告，匿名评比，评选优秀文稿76篇，整体文字写作水平得到提高。评卫生。坚持抓小节促养成、抓细节树形象，从卫生管理抓起，明确科室卫生标准，每周一评一通报。评错情。建立“错情通报”制度，每周对错误进行统计通报，强化反向激励，在全体人员学习会上通报错情、剖析原因，倒逼能力提升。
全员讲述，搭建平台。开展“燃梦青春、创新有我”活动，各个支部和科室制定全年领先突破事项，亮目标、定进度，激励全员勇争一流。每季度举办科长擂台大比武，摆问题、谈思路、述举措，科室互评、全员打分。同时，围绕经济运行、双招双引、城市更新建设、乡村振兴等市委市政府中心工作，发起“办公室搭平台，年轻干部上讲台”活动，分级专题讲述。目前，已完成25人次，全员工作水平得到提高。
每周一考，检验成效。各科室轮流出题考试，倒逼全员提高学习和工作成效。目前，已开展公文写作、PPT、Excel、文稿起草、政治和党建理论知识等考试20余次。考试进行差异化考核，每周统计、每月通报，亮绩赛绩，奖优罚劣，激励担当。（青岛日报/观海新闻记者 李德银 通讯员 曲毅）
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