青岛日报社/观海新闻6月13日讯 如何构建汽车制造业人才评价体系，企业家最有发言权。6月7日，一场极具汽车行业特色的“构建汽车制造业人才评价体系座谈会”在青岛汽车产业新城管委会议室召开。
此次会议邀请一汽大众、一汽解放和奇瑞汽车等40余家汽车制造企业参与座谈，即墨区委组织部、区人社局、区科技局、区工信局、青岛市汽车行业协会参加会议。
这次会议，40余名企业代表也是有备而来，开门见山，说问题、提建议，与即墨区人社局专业技术人员管理科、培训考试科、技能人才评价科就构建汽车制造业人才评价体系面临的机遇、挑战和发展趋势进行深入探讨。
构建汽车制造业人才评价体系，要向企而行。即墨区人社局根据青岛市汽车制造业专业、层次、类别专业技术人员特点，建立科学合理、动态调整的汽车制造业工程技术人才职称评价体系，充分体现不同层级单位间的差异化评价和不同性质岗位间的个性化评价，让汽车制造业工程技术人才职称评价更具有针对性，更能体现汽车制造业工程技术人才的实际水平。
“我们在构建以推进汽车制造业发展为导向的工程技术人才职称评价体系的同时，也鼓励企业进行技能人才自主评价，这样兼顾到汽车制造业企业中的专技人才和技能人才。”即墨区人社局副局长李巧凤介绍。
企业技能人才自主评价将技能人才评价权交给企业，评价方式更注重考核内容与汽车制造业实际有机结合，评价重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜，让评价出来的人才更适合汽车制造业用人实际。
“我们还打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道，实行相互认可、相互衔接、相互转换，打破原有的条块分割和等级壁垒。”即墨区人社局专业技术人员管理科科长侯国义介绍，“在汽车制造业工程技术领域生产一线岗位工作的高级工及以上高技能人才，符合相关条件的均可以参加相应级别的专业技术职称评审。取得助理工程师、工程师职称的专业技术人才，符合相关条件的也可以通过企业技能人才自主评价参加高级工、技师、高级技师的评价。”
两个多小时的座谈会，企业家们仍意犹未尽。“此次座谈会为我们企业和相关部门搭建了沟通和交流的平台。”“构建汽车制造业人才评价体系，对我们企业人才培养、评价更有针对性。”“面对面的沟通交流方式，现场办公让我们倍感鼓舞。”……
即墨区将以此次会议为契机，结合汽车制造业实际，以应用成果为人才评价导向，全面考察职业品德，注重岗位工作实绩，强化生产服务成果等实际贡献，制定出一套符合即墨制造业水平的评价机制。（青岛日报/观海新闻记者 王涛 通讯员 朱佩佩 李磊）
责任编辑：姚冲
