青岛日报社/观海新闻12月11日讯 今天，青岛市乡村人才振兴工作推进暨“乡村振兴人才配置”现场会议在莱西举行。活动期间实地观摩了莱西市“乡村人才配置”试点情况，交流总结各区市乡村人才振兴工作情况，并安排部署下步重点任务。
农业企业用工规模小、季节性强，而农村劳动力流动杂乱无序、人岗对接缺位错位问题突出。为更好地解决乡村人才供需匹配、赋能服务等问题，市乡村人才振兴工作专班在莱西市试点搭建乡村振兴人才配置网络平台，力争实现人尽其才、才尽其用。该平台目前已试点上线，包括供需匹配、线上对接、人才赋能、人才生态、名优项目、人才治理、人才服务、合伙人等八大“社区”模块，促进人才与岗位、人才与项目、人才与技术的精准对接、充分对接，让人才在乡村振兴中展现身手、实现价值。
“平台全面运行后，莱西每年通过该平台将提供就业岗位10000余个，完成人才与岗位匹配7000余人次；每年解决农村灵活（季节）用工、求职15000余人次，有效帮助企业解决招工难问题。”莱西市人社局局长张秀杰表示。
据悉，该平台采取“平台+合伙人”的运营方式，广泛吸收银行、协会、律所等各类社会组织加盟平台，为乡村人才提供资本、政策、培训、评价等多维赋能，加速人才价值转换，为人才建功乡村振兴加油助力。
去年以来，全市聚力“乡村人才集聚”攻坚，打出一套建机制、强制度、提质效、优环境的政策组合拳。不仅构建起了条块结合、权责明确的乡村人才振兴工作体制机制，实现了乡村人才振兴上下“一盘棋”统筹推进。同时，制定了“乡村人才振兴20条政策措施”、出台《青岛市乡村人才振兴十项行动计划》，搭建起乡村人才振兴制度的“四梁八柱”。探索建立实行基层职称、新型职业农民职称、直评直聘制度，459人获得基层高级职称，319名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称。探索实行向乡村人才倾斜的岗位设置制度，分步提高乡村基层的高级岗位设置比例。计划到2022年，高级岗位设置比例从5%提高到10%，为乡村人才发展拓宽了空间。
此外，青岛积极实施高校毕业生基层成长计划，近两年共招募“三支一扶”高校毕业生188人；实施乡村人才定向培养计划，今年定向就业我市涉农区市公费师范生、医科生、农科生139名；实施农业经理人培养和新型农业经营主体带头人轮训，培训高素质农民近万人；发放政策资助1.1 亿元，扶持返乡创业人员6900余人；建设省市级专家服务基地23家，组织省市级专家服务基层200余人次，解决技术难题600多项，培训基层专技人才2000多人；注册近科技特派员900名，每年涉农引才聚才2万人。
“下一步，全市乡村人才振兴工作将持续加快推进乡村人才治理信息化、数字化、标准化，优化乡村人才发展生态。同时，运用乡村振兴人才配置网络平台掌握的薪酬、承揽项目交易额、服务对象满意度、带动村民致富情况等数据评价激励乡村人才，持续激发人才创新创造活力。”市人力资源社会保障局副局长刘传华表示，青岛将进一步推进人才“一站式”服务体系建设，深化拓展赋能项目和方式，助力广大乡村人才成就事业、实现价值。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
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