青岛日报社/观海新闻11月14日讯 14日上午，崂山区举行新闻发布会，发布《关于深入实施“汇智崂山”人才系列工程 引领高质量发展的实施意见》（简称：“汇智崂山”人才新政）相关情况。按照硕士每人1500元、博士每人3000元给予企业每年最高20万元的引才补贴；打造创业孵化平台，面向早期创业者及高校科研成果转化团队，给予最高500平方米创业空间载体支持；打造青岛产业人才匹配赋能中心，构筑产才融合创新生态……刚刚发布的“汇智崂山”人才新政，围绕建设人才队伍、打造人才平台、深化产才融合、优化人才生态等方面谋篇布局，实施32项具体措施，向天下英才发出诚挚“邀约”。
“十四五”规划期间，崂山区始终将人才工作摆在突出位置，牢固树立“人才是第一资源”的核心理念，大力实施新时代人才强区战略，聚力打造高质量人才队伍、高能级载体平台、高品质人才生态，不断集聚海内外各类优秀人才，推动高层次人才优势成为高质量发展的制胜优势——2024年，崂山区全区生产总值突破1300亿元大关，过去4年年均增速7.2%。
站在“十四五”与“十五五”的交汇点上，崂山区通过这样一场新闻发布会，向海内外英才许下坚定“承诺”，热切期盼大家能够选择崂山、扎根崂山。
各类优秀人才正加速向崂山区集聚
科技创新与人才发展双轮驱动
科技创新是崂山区制胜未来的最大优势。“汇智崂山”人才新政提出要“厚植科创人才”，创新实施“繁星人才”计划，选拔培养一批研究方向契合崂山重点产业链关键领域、核心环节的科创人才和促进科技成果转化的技术经纪人队伍。
“繁星人才”主要是指在新一代信息技术、人工智能、生命健康、智能网联新能源汽车、低空经济、绿色能源、智能家电、智能制造与工业互联网等新兴产业和未来产业领域实现原创突破、科产深度融合和科技成果落地转化，为崂山区赢得未来发展优势的高端人才。主要包括原创突破类人才、科产融合类人才和服务转化类人才，每年组织1次评定。
其中，原创突破类人才重点选育科研人才，其主持研发的科研项目处于国际先进或国内领先水平，能够填补国内空白，契合崂山区重点发展产业方向，且列入国家、省重点研发计划（重大科技创新工程）或者青岛市科技示范工程。
科产融合类人才分为创新类和创业类。创新类人才重点选育行业龙头企业中的研发人员，其研究方向契合崂山区重点产业领域重大技术需求，能够切实推动产业关键技术和前沿技术创新，并取得显著经济社会效益；创业类人才重点选育高校院所科研人才，其科技成果已在崂山区落地转化、注册成立企业时间不超过2年，并为企业的主要创办人和大股东。
服务转化类人才重点选育在科技成果转化过程中，从事成果挖掘、培育、熟化、评价、推广等工作，具有科学家思维、工程师技能、拥有创新资源调配能力的高端科技项目经理人。
坚持以人才政策推进科技创新发展，崂山区专门设立“繁星人才”专项资金，每年最高400万元。其中，原创突破类人才给予个人20万元奖励，并对人才主持的科研项目，给予100万元专项资助；科产融合类人才给予个人20万元奖励；服务转化类人才按照科技成果转化绩效分别给予个人10万元、15万元和20万元奖励。
人才集聚与产业发展共生共荣
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》强调，中国式现代化要靠科技现代化作支撑。抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，提升国家创新体系整体效能，全面增强自主创新能力，抢占科技发展制高点，不断催生新质生产力。
没有人才的良好供给，现代化产业体系建设就是无源之水、无本之木。“汇智崂山”人才新政通过加强人才政策与产业政策协调配合，打好政策“组合拳”，围绕崂山区7条重点产业链和乡村振兴，紧密结合产业链发展需求和项目洽谈、人才招引等场景需要，实施“一产一策”，提高政策整体效能。
所谓“一产一策”，实际上包含四个重点产业的专项人才政策，是崂山区围绕“高效服务人才、精准赋能产业”高质量发展理念，在产才融合发展方面作出的首次尝试，其核心目标是强链补链，培育新的增长点，发挥好人才在产业发展的核心动能，着力构建从研发、制造到应用的生态体系，弥补在现代化产业体系发展方面的政策短板，精准赋能产业高质量发展。
比如，在虚拟现实产才融合领域，对获得国家电影局公映许可证的本地VR电影作品、获评工信部虚拟现实典型应用案例等，对其创作研发人才团队给予最高100万元奖励；在人工智能产才融合领域，大力推进具身智能机器人、垂直领域大模型、海洋人工智能服务及装备3个赛道，对企业大模型、企业算法纳入国家级备案清单的，给予研发人才团队最高15万元奖励……
除“一产一策”外，本次发布的“汇智崂山”人才新政中，崂山区还立足于助力企业技术升级和新产品研发等工作，聚焦引进和培育技术骨干及人才团队，出台了一系列极具吸引力的奖励政策。
其中，“鼓励支持企业创建人才平台载体实施细则”旨在鼓励企业创建国家和省级重点实验室、技术创新中心、制造业创新中心等人才平台载体，从而促进企业加快培育在产业关键核心技术攻关、科技成果产业化等方面具备一流水平、引领创新跨越发展的产业人才。崂山区将给予不同级别的平台主要负责人最高50万元的生活补贴，给予平台团队的技术骨干最高10万元的生活补贴。
“支持软件和信息服务产业人才集聚实施细则”则旨在激励人才（团队）发挥更大的作用，推动企业的发展和产业的升级。崂山区将对全职引进的在基础软件领域、工业软件领域以及新兴技术软件领域掌握关键核心技术、引领产业发展的高端人才（团队），根据所在依托单位年度营业收入首次突破2.5亿元、5亿元、10亿元，分别给予50万元、100万元、200万元的奖励。
青年人才与城市发展双向赋能
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确，将“支持青年科技人才创新创业”。
青年人才是科技创新的生力军，是产业升级的推动者，更是城市未来发展的希望所在。本次发布的“汇智崂山”人才新政专门聚焦青年人才，围绕解决青年人才“引不来”“留不下”等问题，瞄准青年人才就业创业、住房等痛点，强化青年人才招引，构建全链条服务体系，逐步打造青年人才就业创业“新生态”。
比如，聚焦“青年人才就业难”，实施用人单位引才补贴，按照硕士每人1500元、博士每人3000元给予企业每年最高20万元的引才补贴，降低企业的招聘成本，提升企业的引才积极性；聚焦“青年人才住房难”，实施青年人才安居计划，盘活国有存量资源，统筹保障性租赁住房作为租赁型人才住房周转使用，并降低租金价格，解决青年人才后顾之忧……
值得一提的是，为实现人才生态与城市发展双向奔赴，“汇智崂山”人才新政还聚焦构建全链条、多层次、立体化的“投资于人”体系，着力营造一个覆盖人才“引、育、留、用”各环节的良性生态，通过制度化的服务和保障机制，确保人才不仅能留下，更能心无旁骛地长期发展，实现个人与城市的共同成长。
其中，在金融赋能方面，大力深化“人才贷”等人才金融服务产品，对符合条件的人才类企业贷款进行贴息补助，切实解决“融资难”“融资贵”“融资慢”等难题；在阵地保障方面，按照“实用化、人性化、市场化、系统化”原则，布局建设一批人才家园和人才驿站，汇集生活居住、职业发展、休闲旅游、社会融入、人才服务等功能于一体，全面满足人才发展需求；在办好“关键小事”方面，统筹考虑交通、住房、医疗、教育、文化等城市功能，建设高品质青年人才社区，设立家庭医生服务团、免费办理全区范围内4A级以上景区家庭年卡等举措，全方位提升人才获得感。
从“量的积累”到“质的飞跃”，从“点的突破”到“系统推进”，从“筑巢引凤”到“近悦远来”……人才“第一资源”的活力正在崂山区这片创新创业热土上持续迸发、充分涌流。（青岛日报/观海新闻记者 衣涛 通讯员 张绪霞 崔维兵 袁航）
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