在2026年工作开局、“十五五”实施起步之际，青岛把干部作风建设摆到了更加突出的位置。
2月4日下午，全市“干部作风建设年”活动动员大会召开。
市委书记曾赞荣出席会议并讲话，市委副书记、市长任刚主持，市人大常委会主任梅建华，市政协主席孟庆斌出席。
作风建设是党的建设的永恒课题，关系人心向背，关系事业兴衰。
“十五五”时期是青岛基本建成新时代社会主义现代化国际大都市承前启后、全面发力的关键时期。
市委决定在全市开展“干部作风建设年”活动，是关键时期的关键之举，发出了以优良作风护航新征程、以实干担当决胜新蓝图的强烈信号。
01
作风建设恰逢其时
作风，看似无形，实则决定着一切工作的成效。优良的作风是凝聚力、是战斗力，更是推动发展的“第一推动力”。
从中央到省委，关于作风建设的强调一以贯之、层层递进。
中央反复要求推进作风建设“常态化长效化” “以优良作风凝心聚力、真抓实干”，对党员干部提出了“笃信、务实、担当、自律”的要求。
不久前，在省十四届人大四次会议闭幕会上，省委书记、省人大常委会主任林武强调：当前山东正处在强省建设的关键阶段，必须以更高标准、更大力度淬炼作风、砥砺担当，树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。
青岛此次“作风建设年”活动，正是将这些要求，转化为具体实践的“青岛行动”。
抓作风，同样是青岛一以贯之的部署和要求。
2025年12月8日举行的市委十三届九次全体会议指出，要“锲而不舍加强作风建设”；
12月27日召开的市委经济工作会议，强调要严实工作作风，各级领导带头转作风、作表率，各部门协同联动、积极作为，各区（市）结合实际、各展所长，营造大抓落实、比学赶超的浓厚氛围，以作风建设新成效开创高质量发展新局面；
2026年1月27日，市委书记曾赞荣参加省十四届人大四次会议青岛代表团全体会议，审议省政府工作报告时强调：要树立和践行正确政绩观，持续提升干部作风能力，把作风建设成效体现在狠抓工作落实上，凝心聚力推动高质量发展取得新进展新成效。
更深层次看，城市竞争如逆水行舟，不进则退。青岛要在区域发展格局中保持领先、赢得主动，不仅要比政策、比资源，更要比谁的干部队伍更能打硬仗、更能啃硬骨头。
开展“作风建设年”，就是要锻造一支关键时刻顶得上、打得赢的骨干力量，为城市未来五年的冲刺积蓄最核心的动能。
02
解决9大方面问题
作风建设并非抽象概念，也不是宏大叙事，而是浸润在一言一行、贯穿于一举一动。
《全市“干部作风建设年”活动工作方案》明确提出，要鲜明倡树“实、新、快、严”作风，引导全市广大干部以实的举措、新的状态、快的效能、严的要求，强党性、转作风、重实干、促发展。
作风建设的成效如何，很大程度上取决于是否能主动发现问题、敢于直面问题。
今年，青岛就是要坚持问题导向，提出围绕因地制宜发展新质生产力、招商引资、城乡规划建设管理、金融风险防范化解、为民办事、对企服务、行政执法、信访稳定、守牢其他底线等九个方面，深入查摆工作短板，认真剖析背后的干部作风问题，扎实开展作风问题专项整治。
除了明确的“任务书”，活动也制定了清晰的“施工图”。会议提出的11条针对性措施，条条指向痛点，力求可操作、能落地。
例如，2月底前全市将开展一场围绕“四比四做” 的大讨论，让干部在“比责任担当、比精神状态、比工作效率、比规矩意识”中红脸出汗、对标提升。
同时，建立“亮晒比拼”机制，让各单位定期公开成绩与问题；开展“我到一线·换位体验”等活动，改进完善工作中的短板漏洞；强化奖优罚劣，既通报反面典型形成震慑，也为实干者澄清正名、撑腰鼓劲。
这套“组合拳”既有思想上的触动，也有机制上的保障，旨在形成发现问题、整改落实、激励担当的完整闭环。
03
全员攻坚战
作风建设是一场攻坚战、持久战。
开展“干部作风建设年”活动，是青岛贯穿2026年全年的重点任务。目标任务已经明确，实施路径已经清晰，关键在于抓好落实。
会上，市科技局、国信集团、青岛高新区、平度市、崂山区金家岭街道作了表态发言，分别代表了市直部门、市直企业、市属功能区、区（市）、镇街5个层面。
发言中，大家对照“实、新、快、严”的要求，剖析了工作中存在的问题不足，提出了明确的改进方向。
例如，国信集团党委书记、董事长刘鲁强表示，作为市直国有企业，国信集团将全力落实市委部署要求，引领广大党员干部“强党性、重实绩，说了算、定了干”。
崂山区金家岭街道党工委书记谭瑞勇表示，街道是服务群众、服务发展的最基层，将大力发扬“实新快严”作风，闻令而动，狠抓落实。
作风正则人心齐，人心齐则事业兴。
这场贯穿全年的作风建设攻坚战，既是对全市干部队伍的一次全面淬炼，更是为青岛在未来五年乃至更长时间的竞争中，积攒最宝贵、最核心的软实力。
当“实、新、快、严”成为每一位干部的行动自觉，这座城市的未来，将拥有最坚实、最可持续的根基。
责任编辑：王亚楠
