新华社客户端济南5月6日电（萧海川、满倩倩）每当有访客到来，山东山大华天软件股份有限公司首席科学家梅敬成，总会指着办公室三台并排的电脑介绍：“它们见证了中国工业软件从追赶到并跑，也见证了我扎根山东的岁月。”

2011年，这位留法20余年的专家做出了一个让同行不解的决定：放弃国外名企优渥待遇，回到济南。彼时，国内工业软件企业大多选择在国外基础架构上进行二次研发，梅敬成却选了最难的路，从零开发底层代码。

“打造中国人自己的工业软件”，这个信念支撑他和团队走过十余年。如今，其团队研发的国内首款完全自主、基于云架构的三维CAD平台“皇冠CAD”，注册用户突破50万，在航空航天等领域实现国产工业软件的换道超车。

梅敬成的故事，是齐鲁大地上人才与城市“双向奔赴”的一个缩影。

让顶尖人才有“用武之地”

顶尖人才愿意来，背后是日益厚实的创新平台。山东拥有全部41个工业大类和31个制造业大类，单项冠军、专精特新企业数量全国领先。近年来，山东以前沿技术平台、新型大学平台、实验室平台等多层次载体，让各类人才都能找到施展抱负的舞台。

2026年3月，诺贝尔物理学奖得主、“阿秒激光之父”费伦茨·克劳斯出任山东省科学院激光研究所克劳斯阿秒激光工作室主任。这是山东省首家国际顶尖科学家工作室，将构建“基础研究—技术突破—产业赋能”的全链条创新体系。

新型大学平台同样在加快推进。中国科学院院士吴一戎担任空天信息大学（筹）学术委员会主任，这所正在济南建设的高等院校，将成为我国第一所以“空天信息”命名的新型研究型大学，有望年内启动首批本科招生。

在实验室平台建设上，青岛崂山实验室以13位院士领衔，牵头实施多个国家重大战略任务，在海洋立体感知物联网等领域取得突破性成果。2021年以来，青岛新培育涉海“两院”院士7人，是“十三五”时期的3.5倍，全球高端海洋人才不断汇聚。

平台厚了，产业大树也跟着粗壮起来。济南在《自然》杂志全球科研城市百强中跃居第27位，4年间上升30个位次；青岛排名由2020年的第69位跃升至第34位。两座城市的创新能级稳步跃升，金凤凰纷至沓来。

两座城，一个选择

“我既想去济南的省级重点实验室做基础研究，又被青岛海洋新材料外企的应用工程师岗吸引。”毕业于山东大学的陈涛，面对这番“甜蜜烦恼”，折射出山东人才生态的根本变化——济青两城已从“抢人大战”的量级比拼，转向产业生态与城市功能的差异化竞争，为人才留鲁提供了更多元的选择。

从“各美其美”到“美美与共”，制度创新是破局关键。据悉，山东连续三年制定《济青吸引和集聚人才平台年度工作要点》，出台《济青高层次人才互认互通实施办法》，推动两城人才评价互认、数据互联、服务共享、招引协同。

有了制度护航，两城产业分工协作的格局愈发清晰。济南构建人工智能、集成电路、新能源装备等重点产业人才协同推进机制，新一代信息技术、高端装备等领域人才集聚超40万人。青岛聚焦集成电路、人工智能等16条重点产业链，赋予企业自主荐才权、按薪定才权，省级以上产业领军人才中90%来自新兴支柱产业相关企业。

不与北京、上海、粤港澳大湾区拼“首位度”，山东立足国家战略所需，发挥自身资源禀赋，正走出一条差异化的人才集聚之路。纵向，济青是连接京津冀和长三角的“人才走廊”，承接南北人才双向流动；横向，山东是沿黄九省区人才东出的“出海口”，内陆人才通过山东对接海洋经济和对外开放。

为青年点亮城市烟火

引才，既要“顶天立地”的领军者，也要“铺天盖地”的青年军。

今年3月，济南在全国首次将“青春小店主理人”纳入高层次人才认定范围，从事文创、独立书店、乡村农场等小店经营的优秀年轻人，可与博士、硕士享受同一层次的人才政策支持。从政策创新到城市IP打造，这座以泉水闻名的城市正用心传递一个信号：奋斗的青春与城市的烟火气，可以相得益彰。

山东全省域推进青年发展型城市建设。从“青才实训”“青岗优聘”到“青雁归巢”“青年优居”，一系列措施构建起青年人才近悦远来的发展生态。山东省人力资源和社会保障厅的数据显示，近三年，山东年均集聚青年人才超过80万人，人才净流入态势持续巩固。

青年人才不仅“引得进”，更要“留得住”“发展好”。山东在全国率先推行外国人来华工作“一件事”改革；累计发放“惠才卡”超过1.2万张，发放“人才贷”119.18亿元，提供“人才险”86.63亿元。济南连续四年获评“中国最佳引才城市”，人才资源总量突破310万人；青岛14次入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十强。

当人才与城市实现“双向奔赴”，提升的不仅是济青两座城的吸引力，也不断为中国人才雁阵注入新的活力。

责任编辑：吕靖雯