青岛日报社/观海新闻5月20日讯 就业见习是帮助青年群体积累实践经验、提升就业能力、促进高质量充分就业的重要举措。近日，青岛出台《关于做好就业见习管理服务工作的通知》，围绕见习单位管理、岗位供给、人岗对接、规范管理、政策支持等方面推出系列举措，进一步完善就业见习服务体系。
在优化见习单位管理方面，青岛将围绕全市“10+1”创新型产业体系、青岛科创大走廊、“中国康湾”建设等重大战略，积极引导科技型、创新型等企业市场主体申报见习单位。建立市级重点企业、产业园区就业见习清单，对有服务需求的及时推送区（市）认定管理。各区（市）要健全见习单位走访对接台账，主动对接辖区内信誉良好、用工稳定的企事业单位、社会组织、创业孵化基地（园区）等，鼓励引导其积极申报见习单位。同时，规范就业见习单位认定及动态管理，对超过12个月未发布就业见习岗位、未开展就业见习活动的单位，按规定取消其见习单位资格，不断优化见习单位结构。
在加大优质岗位供给方面，围绕全市人工智能、智能装备、高端制造业和现代服务业等重点领域，青岛将对接科研院所、科技型企业，归集开发科研助理、实验辅助、技术研发辅助等技术类见习岗位；对接重点企业、事业单位，开发行政辅助、企业管理助理等管理类见习岗位；对接高端制造业、现代服务业企业，开发数控技术助理、新媒体运营助理等新技术类见习岗位；对接社区服务中心、社会组织，开发志愿服务助理、综合服务助理等社会服务类见习岗位，确保募集岗位数量充足、质量过硬。
在推动人岗精准对接方面，依托线上线下招聘平台、“就享家”乐业服务站、大学生就业创业赋能中心等载体渠道，常态化开展岗位对接，每月至少举办1次专题推介活动，并通过“青岛人才”公众号动态发布见习岗位信息。对离校未就业高校毕业生，结合其专业、就业意愿及所在区域，精准推送不少于3次见习岗位，对低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生优先推介、重点帮扶。同时，加强就业指导，动态优化推送举措，提高见习岗位配置效率。
在落实就业支持政策方面，对吸纳青年参加就业见习的单位，按当地最低工资标准的60%给予就业见习补贴，对年度内见习期满留用率达到50%及以上的单位，年度内所有完成见习人员的见习补贴标准提高10个百分点（不含剩余期限见习补贴）；见习单位为见习人员缴纳工伤保险或购买人身意外伤害保险的，按每人每月15元标准给予补贴。同时，做好就业见习政策与用人单位吸纳就业社会保险补贴等就业扶持政策有效衔接。
此外，在规范见习日常管理方面，见习人员通过电子社保卡平台进行日常打卡，确保考勤数据客观准确可追溯，并将考勤结果作为见习鉴定、补贴申领的重要依据，见习单位需健全考勤管理制度，加强信息比对核查。在加强典型带动引领方面，深入挖掘在见习期满留用率较高的优秀见习单位和通过就业见习实现稳定就业的青年群体典型，通过媒体宣传、案例分享等方式进行推广，引导更多用人单位积极参与见习工作，激励更多青年通过见习实现稳定就业。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
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