青岛日报社/观海新闻5月21日讯 “十五五”规划纲要明确提出，要完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展。残疾人就业保障金是国家为维护残疾人合法权益、发展残疾人事业而设立的政府性基金，主要用于残疾人职业培训、职业教育等方面，是残疾人事业持续健康发展的重要财力保障。残疾人就业保障金制度的有效运行，直接关系到残疾人平等参与社会生活、共享社会发展成果的权益保障。企业依法足额缴纳残保金，既是履行法定义务、践行社会责任的应有之义，也是助力残疾人改善生活状况、实现人生价值的重要支撑。近日，国家税务总局青岛市税务局、青岛市残疾人联合会联合发布首批残保金合规缴纳典型案例，为广大市场经营主体提供可参考、可借鉴的实践范本。
案例一：青岛海尔电冰箱有限公司构建残保金全链路智能合规管理体系，保障残保金合规缴纳。公司成立于1994年，为海尔集团核心制造企业之一，主营业务为电冰箱制造、研发及出口等业务，系高新技术企业。目前在职人员5056人，2025年度申报缴纳残保金764万元。为提升残保金合规管理水平，公司全面打通人力、财务、税务系统，构建起全链路智能合规管理体系。在职人员入职时即完成残疾等级等信息精准分类，从源头锁定数据质量。系统自动计算在职人数与薪资总额，内嵌分档征收、社平上限等政策规则，自动生成残保金申报表。以系统规则替代人工判断，以数据闭环保障合规闭环，形成从人员变动到申报缴纳的全流程自动化管控能力。通过数字化手段，公司切实履行了安置残疾人就业和缴纳残保金的社会责任，筑牢了税务合规底线。
案例二：青岛特锐德高压设备有限公司以健全的管理体系促进残保金合规。公司成立于2013年，现有职工1840人。公司构建残保金合规管理体系，将残保金管理纳入财务合规整体框架，由财务部专人统筹残保金核算与申报工作，建立残保金管理制度，明确计算标准、申报流程、缴纳时限等操作规范。依托公司已建立的税务合规管理平台，实现职工人数、工资总额、残保金计算等数据自动关联，确保申报数据准确无误。同时，公司建立残保金缴纳预警机制，定期核查残保金申报台账，杜绝漏报、错报情况，通过持续优化残保金合规管理体系，不断完善相关制度和流程，实现残保金管理工作的持续合规与高效。2025年，公司申报缴纳残保金305万元，实现公司成长与社会贡献共进。
案例三：青岛前湾联合集装箱码头有限责任公司规范残保金申报缴纳全流程，打造港口行业残保金政策执行示范标杆。公司主营集装箱码头装卸、仓储、运输及相关配套服务。目前公司在职职工900余人，2025年申报缴纳残保金220余万元。为进一步规范残保金管理工作，公司建立健全残保金核算、申报、缴纳全流程管理机制，安排专人负责残疾人就业信息统计、残保金核算申报等工作，定期核对残疾人就业信息、在职职工人数等核心数据，确保申报数据真实、准确、完整。同时，常态化开展残保金政策学习与自查自纠，及时掌握政策调整动态，排查政策执行过程中的薄弱环节，及时整改完善，形成“政策学习—规范执行—自查整改—提质增效”的闭环管理。公司按照政策规定，结合自身用工情况，严格执行分档减缴优惠政策，精准核算残保金缴纳金额，无逾期申报、欠缴、漏缴等情况，切实做到依法缴费、合规履约。
案例四：埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司将残保金合规管理贯穿用工全过程，全面提升残保金申报准确性。公司成立于2012年，深耕真空泵制造及技术服务领域，重点赋能半导体等高端制造产业，现有职工470余人。公司始终把残保金合规作为用工管理和履行社会责任的核心抓手，构建起贴合制造企业特点的残保金合规管理体系，做到应缴尽缴、精准申报。结合生产岗位多、人员技能类型多样的特点，公司制定残保金管理专项制度，明确在职职工人数统计、工资总额核算、残疾人就业认定等标准，确保申报基数准确、有据可查。同时，公司将自查自纠作为残保金管理的重要环节，重点围绕安置残疾人信息是否准确、减免政策适用是否合规开展核查。对自查中发现的问题，及时建立整改台账，责任到人、限时完成，形成全流程闭环管理。残保金征管职责划转税务部门以来，公司无逾期申报缴费记录。2025年，全年申报缴纳残保金120万元，以残保金合规管理筑牢公司发展根基。
案例五：青岛越洋工程咨询有限公司打造多级管控、权责清晰的残保金合规管理体系。公司成立于1997年，是深耕能源化工等领域的综合性工程咨询企业，现有在职职工300余人。秉持“合规经营、助残有责、诚信致远”文化理念，公司结合工程咨询行业技术密集、项目分散的特点，构建规范化、全闭环的残保金管理体系，实现税务合规与社会责任深度融合。健全组织架构，建立“公司统筹、行政主抓、财务管控、部门协同”的四级残保金管理机制，实现权责清晰、层层穿透。依托信息化管理系统，建立残保金专项台账，按月核对在职职工人数、工资总额等核心数据，并同步建立双向对账机制，确保数据真实准确、全程可追溯。公司严格执行申报资料双人复核制度，由行政部门审核用工材料，财务部门校验缴费基数与应征金额。同时，完善档案标准化管理，对劳动合同、社保凭证、工资明细等资料分类归档，筑牢合规管理基础。2025年，公司申报缴纳残保金68万元，近三年年均增幅8.26%，为工程咨询类企业残保金规范化管理提供良好示范。
中国石油大学（华东）经济管理学院教授李永波表示，企业作为残保金征管落地的关键责任主体，其申报缴纳的准确性、及时性，直接关系到残疾人事业的资金保障与民生工程的有效运转。残保金合规绝非可有可无的“选择题”，而是必须守牢的“责任线”，是企业展示社会责任感、增强市场公信力的“金名片”。广大企业应自觉把残保金合规融入用工管理全链条，做到应缴尽缴，实现残疾人就业保障与经营主体合规发展“双赢”。
责任编辑：岳文燕
