青岛日报社/观海新闻6月12日讯 为深化事故隐患排查治理，调动生产经营单位从业人员参与事故隐患内部报告工作积极性，引领事故隐患内部报告奖励工作走深走实，我市公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例和经验做法。
案例1：2026年1月，青岛瑞吉酒店员工在宴会厅巡检时，发现布展人员在用电源线破损严重，极易造成人员触电和短路打火引发火灾，该员工立即上报并消除隐患。2月，工程部员工在B2饼房外走廊巡检时，发现插座电源线虚接发热，存在火灾隐患，立即采取处置措施并上报。酒店依据内部报告奖励机制，分别给予两名员工200元奖励并通报表扬。
青岛瑞吉酒店现有员工350人，遵循“全员参与、分级奖励、限期整改、闭环管理”的原则，严格落实酒店内部报告奖励机制，员工可以通过微信小程序随手拍照上报安全隐患，奖励情形分为九个等级，奖励金额从50元至2000元不等。自机制实施以来，已累计报告隐患150项，兑现奖励6000余元，有效激发了全员参与安全隐患排查的积极性，营造了“人人都是吹哨人、个个都是安全员”的良好氛围。
案例2：2026年3月，青岛宝岛气体有限公司生产运行丁班班长徐某在对厂区内消防报警设施进行检查、试验时，发现液氧充装现场消防声光报警喇叭声响故障。此消防声光报警喇叭的作用是在厂区关键位置提醒现场作业人员在发生火警时能够及时采取安全措施，并撤离危险区域。经检查，确认是其功能芯片老化故障损坏所致，导致其声音异常。徐某及时向生产负责人进行了报告，并立即对故障喇叭进行了更换，及时消除了安全事故隐患。公司依据内部报告奖励机制，奖励该员工100元。
青岛宝岛气体有限公司采用全低压深冷分离工艺进行空气分离，主要生产液态氧、液态氮。现有职工38人。自2021年公司建立事故隐患内部报告奖励机制以来，共发现隐患284条，整改率100%，累积发放奖金6000余元。
案例3：2026年3月，青岛城得发石业有限责任公司员工王某反映，在操作圆盘锯设备过程中，按要求用遥控、人离机操作时，可能存在误碰圆盘锯遥控器按钮的情况，特别是若误触到遥控器的“下锯”键，就会有很高的概率发生飞锯、跑锯现象，存在安全隐患。该员工上报后，公司更新补充《圆盘锯石机安全操作规程》四条安全管理措施，并利用晨会向所有圆盘锯操作工进行宣教。按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工300元。
青岛城得发石业有限责任公司为花岗岩矿企业，现有员工98人。自2021年4月建矿之初，就确立“高手在民间”的实操培训思路，推广老师傅、老工人的实操经验，并结合法律法规要求，不断精进、细化公司各项规章制度，以更贴合本矿安全生产的需求。同时，鼓励员工主动进行小改小革、发明安全省力装置、安全经验不藏私，营造了良好的安全氛围。公司建立了内部报告奖励机制，深入开展“职工查找身边安全隐患”主题活动，累计报告隐患71余项，整改率100%，兑现奖励7600元。
案例4：2026年1月，青岛港国际物流有限公司危险品管理中心员工在日常巡查过程中，发现运输车队集装箱卡车违规停靠于铁路边南门区域，且驾驶员在车内吸烟。该行为严重违反危险货物安全管理相关规定，存在引发火灾、爆炸等重大安全事故的极高风险。发现隐患后，该员工第一时间果断制止违规行为，并将车辆驱离现场。公司接到隐患报告后，立即启动专项排查工作，针对库区消防安全开展全面排查整治，成功彻底消除该事故隐患。依据公司隐患排查奖励相关制度规定，公司对该员工给予200元现金奖励。
青岛港国际物流有限公司作为大型港口物流企业，业务范围涵盖危险货物仓储、集装箱操作、海铁联运、机械运维等多个领域，具有员工数量多、作业场景复杂多样、安全风险点密集等特点。公司建立完善事故隐患内部报告奖励机制，配套制定《隐患排查奖励制度》，明确界定隐患上报范围、各岗位职责分工、隐患分级标准、奖励适用情形及具体标准，规范安全事故隐患报告、核查、整改、奖励的全流程管理，确保隐患排查有章可循、奖励落实有据可依。2026年以来，公司累计接收员工上报各类隐患105项，所有上报隐患均完成整改。期间，公司累计奖励员工70人次，累计发放奖励金额11700元。
案例5：2026年3月，中远佐敦船舶涂料（青岛）有限公司原料罐区卸车操作工冯某在开展固化剂卸车作业过程中，发现罐式集装箱蒸汽加热管排液口有浅黄色不明物质流出。该物质干化后经碾压，随即冒出白色烟雾，并伴有明显发热现象。由于原料罐区所存物料多为甲、乙类易燃液体，一旦遇到点火源，可能引发严重的火灾爆炸事故。冯某察觉后第一时间停止卸车作业，并迅速向现场负责人及公司安全部门上报情况。安全部门接报后立即赶赴现场处置，组织人员妥善收集不明危险物质，对受污染的车辆及地面进行彻底冲洗，随后安排相关车辆驶离厂区，消除了事故隐患。依据公司事故隐患内部报告奖励制度，中远佐敦对冯某予以150积分（1积分相当于1元）的奖励。
中远佐敦船舶涂料（青岛）有限公司作为专业船舶涂料生产企业，现有员工280余人。公司建立了事故隐患报告奖励制度，实施“填黄卡换积分”活动，鼓励全员主动排查和报告事故隐患。公司根据员工上报隐患的风险等级，发放对应积分，员工可凭积分在公司合作平台兑换商品。同时，公司将黄卡填报的质量与数量列为安全先进员工年度评选的核心指标，形成长效激励机制。机制建立以来，累计报告隐患3424项，整改率100%。（青岛日报/观海新闻记者 刘栋）
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