穿梭街巷的外卖骑手、奔波路上的网约车司机、往返城际的货运从业者……近年来，平台经济、即时配送、网络货运等新业态蓬勃兴起，依托互联网平台就业的新就业群体不断发展壮大，成为保障民生运转的重要力量。但长期以来，灵活用工模式的权益保障难题，始终是新业态发展的痛点。

　　今年7月，新就业形态人员职业伤害保障（简称“新职伤”）试点在全国推开，覆盖31个省份及新疆生产建设兵团，为千万新业态从业者安全兜底，补齐了灵活就业保障的制度短板。

　　不同于传统职场，新业态从业者工作场景流动、接单渠道多元、用工模式灵活，一旦发生意外难以确认劳动关系、认定工伤。劳动者受伤后只能自行承担损失，也让平台用工的安全责任长期处于模糊地带。

　　对比传统工伤保险，“新职伤”制度最暖心的改变是不再受限于骑手与平台的用工归属，而是只看劳动场景本身：只要是在执行平台订单、履约跑单过程中受伤，就能纳入保障范围，打破了以往的理赔壁垒，而且保障范围包含医疗康复费用、伤残死亡待遇以及生活保障费等。

　　“新职伤”全面试点落地是新业态从业者权益保障体系化建设的开端，需要关注的是，这一群体的养老保险、医疗保障、职业健康、劳动关怀等多元需求仍待继续完善。未来，新业态社会保障体系需要从单一的工伤兜底，向多层次、全方位、全场景的权益保障延伸。同时，需持续压实中小平台参保履约责任，细化返程途中、待命值守、突发伤病等场景的保障细则，消除保障盲区。

　　数字经济的蓬勃发展，离不开千万新业态从业者的风雨坚守。期待政策持续细化落地，平台主动扛起社会责任，优化从业环境，让每一位奔波在路上的劳动者，都能卸下顾虑、安心劳作。