青岛日报/观海新闻2月7日讯 不久前，青岛西海岸新区新一批60名“担当作为好科长”、 50名“业务标兵”和40个“为民服务示范岗”评选结果出炉，成为新区“学深圳、赶深圳”先进典型选树活动的新成果。据悉，近年来新区努力构建标准化选树体系和精准化评价体系，营造凝聚干事创业氛围，进一步激发了新区发展的“动力源”。
通过树牢“一个标准”的正确导向，新区全面落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，两年评选110名“担当作为好科长”、80名“业务标兵”和60名“为民服务示范岗”。积极运用“基层培育实干”“重担历练担当”理念，同时注重把推荐人选所在单位综合考核情况、组织经常性考察掌握情况融入评选工作过程。坚持激励担当作为的正确导向，层层选树培育，确保典型人选立得住。
新区创新“两个优化”的评选程序，优化评审专家构成，秉持“时代命题、干部答题、群众阅卷”的思路，聘请高校、企业、基层社区等行业的代表委员组成评审委员会，由政府服务对象担任“考官”，充分听取群众意见。持续优化评审体系，以“担当作为好科长”评选为例，探索设计“三力两性”评价指标，从组织力、执行力、创新力三方面评价科长“担当”素质，从重要性、成效性两方面评价科长“作为”实效，全方位检视履职素质和关键业绩，确保评选结果客观公正、精准有效。
新区还建立了“三个结合”的联动机制，与组织培养相结合，将有关人员纳入组织重点掌握的优秀干部库，定期跟踪了解现实表现，作为干部选拔晋升、选派实训挂职的重要依据。与正向激励相结合，获评人选全区通报表扬，年度考核直接确定为优秀等次，给予嘉奖奖励，上调一级干部保健待遇标准。与典型引路相结合，启动“牵手”计划，以百名“好科长”引领年轻干部成长，加大先进典型事迹宣传力度，让全区干部学有标杆，干有榜样，营造先行先试、比学赶超的浓厚氛围。（青岛日报/观海新闻记者 王凯 通讯员 王雷）
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