青岛日报社/观海新闻3月18日讯 为激励广大干部敢于担当、积极作为，青岛西海岸新区持续开展先进典型选树活动，营造“行业有标兵、单位有榜样、身边有先进”的良好氛围，号召新区机关干部投身“燃烧激情、建功青岛”火热实践，以更好的精神状态和奋斗姿态勇立潮头、冲锋在前、实干担当。
树立正确导向，坚持公正评选
为充分发挥典型引领示范作用，加快建设“三化一型”高素质干部队伍，连续两年评选110名“担当作为好科长”、80名“业务标兵”和60名“为民服务示范岗”，培育选树了一批敢担当、善作为的先进典型，以评先树优促争先创优，进一步激发广大干部为民服务和干事创业的积极性。制定出台《科长队伍建设的意见》等系列文件，完善培养锻炼、选拔任用、赋权放权、考核评价、监督约束、正向激励机制，树立重实干、重实绩的用人导向。
新区还创新评审方式，聘请高校、企业、基层社区等行业代表组成评审委员会，优化评审专家结构，针对评选项目特点，分别设计优化“好科长”和“标兵”“示范岗”“三力两性”评价体系，全方位检视履职尽责能力和担当作为实效，确保评选结果客观公正、精准有效。
层层选树培育，发掘榜样力量
评选工作按照突出实干担当、基层一线、群众公认的原则，在广泛听取干部群众意见的基础上，充分酝酿、集体研究确定推荐对象。发挥组织统筹作用，不搞平衡照顾，坚持评选向考核优秀单位和考核优秀干部“双倾斜”，对所在单位连续两年综合考核为合格等次的干部不列入考察范围。
在组织区级评选树优工作的同时，鼓励各单位培养业务骨干精英、培育优秀干部队伍，积极参加各级评选竞赛活动，发挥榜样带动作用。2020年4月，新区综合行政执法局结合新冠疫情防控工作，从全局400多名干部中评选出28名“执法先锋”，对优秀干部在新区疫情防控阻击战中的英勇表现给予及时肯定。新区发展和改革局推出机关先进典型榜样，发掘了《三十多年的兄弟情——收储中心支部帮扶薛军传先进事迹》、“小雨点”公益团体奋战抗疫一线等先进典型，让榜样力量影响更多机关干部。
激励担当作为，立足岗位建功
通过评选结果与典型宣传、选拔晋升、完善机制等形式相融合，让“好科长”“职业道德标兵”“示范岗”受鼓舞、获认同、被推崇，营造见贤思齐、比学赶超、奋发作为的浓厚氛围，全面激发广大干部干事创业热情。对获评人选进行全区通报表扬，年度考核直接确定为优秀等次，给予嘉奖奖励。同时，纳入全区科级干部人才库，“好科长”在现有基础上上调一级保健待遇，作为干部选拔使用和职级晋升等的重要依据。通过“线上”+“线下”多种途径，加大典型事迹宣传，树立鲜明导向，以榜样力量鼓舞广大干部，营造良好干事创业氛围。
下一步，新区将持续开展“担当作为好科长”“业务标兵”“为民服务示范岗”评选工作，年底前确定评选人选，落实表彰奖励措施。通过坚持不懈的典型选树，创造更新迭代的榜样力量，打造源源不断的激情干部，投身激情燃烧的新区事业，不断建功青岛、建功西海岸。（青岛日报/观海新闻记者 王凯）
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