青岛日报社/观海新闻3月20日讯 “就业不仅是民生问题，也是发展问题。有就业才有收入，生活有奔头，也为社会创造财富。”3月11日，十三届全国人大五次会议记者会上，国务院总理李克强在回应中外记者关注的“就业”热点时明确表示。
作为民生之本、“六稳”“六保”之首，就业一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。尤其是在以制造业为立市之本、强市之基的青岛，就业工作始终是市办实事的头号任务。为破解“季节性”“结构性”缺工难题，在第一季度的城市竞技中“抢”到更多人才，青岛2月初正式启动“春风行动”，拓路径、优资源、建平台、精服务，全力促就业、稳民生。截至目前，全市“春风行动”已举办招聘活动157场，吸引全市1900家企业参加，提供就业岗位共计10.7万个。
转阵地，线上直播带岗忙
“上一次我们在园区搞的‘直播带岗’活动效果很好，这次通过广播电台的形式做岗位推介，要用最通俗直白的语言，介绍好我们推介岗位的吸引力……”3月18日，周五下午，临近周末，但城阳区公共就业和人才服务中心就业促进科科长侯文建依然不得闲，梳理并推送完最新一期招聘岗位目录的微信公众号，他又跟同事对接起3月21日的直播带岗活动。
“按照往年规律，三月是求职、招工的旺季，企业要赶完第一季度的工期，在校毕业生们也迎来求职高峰，其实，从春节前我们就策划了很多人岗匹配对接活动，还筹备了好几个专场招聘会。”但受到当下疫情防控形势的影响，原定的“春风行动”计划被打乱。“走常规的线下人岗对接的路子走不通，那就‘转’线上。”侯文建表示。
从线上线下“双向发力”到全面“转战”线上，近日来，青岛不断转变就业招聘工作模式，创新形式载体，多元拓展招工用工渠道。城阳区推出“帽子直播带岗”，让主播头戴直播设备，以“直播+图文+航拍+短视频”的形式，深入探访企业生产一线，走进宿舍、食堂，实现用工场景还原，沉浸式体验招工企业的软硬件设施和工作生活环境。“这种‘探厂’的形式，让不少求职者可以更加全面、客观的了解企业真实情况，也成功收获了很多求职者关注。”侯文建说道。
在即墨区，“即墨人社”微信公众号被打造成为一个“手机移动端”的人才市场，定期梳理并推送的用工信息和岗位需求，让求职者足不出户就能了解到全区最详尽的岗位需求情况。市北区利用大数据，实现“政策找人”，精准匹配有求职意向但就业困难人员，并积极开展劳动技能“社区培训班”，帮扶就业困难人员实现多种形式就业。崂山区下沉基层网络，采取电话问访、微信推送等多种形式，对区域内近100家重点产业和引才前20名企业进行了调研，筛选1000多个优质招聘岗位，及时组织企业通过招聘平台完成招聘岗位信息发布。
优服务，“招”人更要留得住
留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持、创业有保障，今年全市春风行动聚焦返乡返岗农民工、因疫情滞留的务工人员和脱贫人口、低收入人口以及离校未就业高校毕业生等群体进行重点精准帮扶。
33岁的定西籍务工人员王文霞，今年是第二年来青岛工作。去年，她通过当地人社局推送的招聘信息，找到青岛胶州一家工艺品企业的一线工人岗位，“我喜欢这里的工作。”王文霞告诉记者，尽管一开始生活上也有些不适应，但来青岛后，这种“不适应”很快就被细心周到的用工服务化解。
“刚来的时候，胶州人社局的工作人员就给我们送上了‘大礼包’，还给我们安排了专门的技能培训，教我们怎么快速适应岗位工作，日常遇到了困难也可以找他们帮忙，这种待遇好、环境佳、工作又舒心的岗位，我当然愿意一直在这里干。”今年过完春节，王文霞乘坐“鲁甘劳务协作—青岛·定西返岗务工高铁专列”再一次返回青岛工作。跟去年单枪匹马的青漂不同，这一次，她还带来了50多个同伴。
“上周，我们也对定西、陇南等劳务协作地区的外来务工人员进行了新一期回访，了解疫情对他们生活工作的影响，但从我们收到的反馈来看，大家反映都干得不错，今年这些外来务工人员的留青率大幅提高。”侯文建表示。
要让岗位人才引得来更留得住，记者从青岛市人力资源和社会保障局了解到，除了丰富岗位供给、畅通就业渠道外，春风行动期间，青岛市依托就业援助平台为就业人员提供就业指导、岗位推介、技能培训等多款定制化服务，不断完善就业服务，提高就业者的工作满意度。
“搭平台、拓渠道、摸情况、精匹配，我们在做好当前的就业工作之外，也在全面筹备，及时应对疫情后的用工高峰。”市公共就业和人才服务中心相关负责人也表示，目前，市人社部门也在及时对接企业需求，同时与市场化人力资源服务机构开展合作，密切关注岗位需求动向，为企业生产保障充足的用工支持。
“今年，我们将不断拓展用工需求，力争实现城镇新增就业35万人以上，创设公益性岗位3.7万个以上，完成扶持创业3万人以上、农民技能培训2万人以上，促进实现更加充分、更高质量的就业。”市人力资源社会保障局相关负责人表示。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
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