青岛日报社/观海新闻12月24日讯 搞活一座城，先要搞活关键的人，特别是作为领导干部的“关键少数”。党建统领的关键也是解决“人”的问题，根本在于落实党管干部原则，强化党组织领导和把关作用。今年以来，青岛各级党组织严格落实新时代好干部标准，坚持打铁必须自身硬，将党建统领作为自身建设的“定盘星”，锻造“三化一型”高素质干部队伍。
日前，青岛面向全市和驻青单位集中遴选了100名优秀年轻干部。在遴选出的百名干部中，“80后”占比近90%，“年轻化、专业化”是他们的共同特点。
胶州市胶莱街道党工委书记马靖坤就是此次新遴选的一位“80后”副局级领导干部人选。今年6月，马靖坤离开青岛市城市管理局到胶莱街道任职，白天调研街道工作情况，走访包挂企业、包联村庄、包案信访户、帮扶贫困户；晚上组织座谈会，和班子成员、部门负责人以及村书记座谈……5个多月，他先后走访调研80余次，走遍了16个管区、60个村庄，以“站起来、跑起来、冲起来”的状态，全身心投入角色。目前，他被安排到平度市常态化疫情防控工作专班，接受为期半年的重大任务一线考验。“来到新岗位，我要尽快实现角色转变，加压奋进、攻坚克难，提升‘三化一型’的素质能力，努力做出让组织满意、让自己自豪的工作业绩。”马靖坤说。
选派干部到先进地区体悟实训是青岛打造“三化一型”高素质干部队伍的创新之举。截至目前，青岛已向深圳选派了5个批次757名实训干部，向上海选派了2个批次204名实训干部。干部们到民营企业、中介组织和投资机构去，挂起职务、转换身份、当起职员，深入企业学，跟着企业干，围着企业转，身临其境地学习感悟。经过100天的体悟实训，他们进一步开阔了视野，锤炼了“三化一型”的特质。
今年以来，全市各级党组织坚持在一线火线上了解干部、识别干部，把真干事、能干事、干成事的干部发现出来。城阳区委深化“三化一型”干部队伍培育机制，围绕推进区委、区政府重点工作，有针对性地选派65名干部到“五大高地”等重点工作专班、急难险重岗位和国有企业等挂职锻炼。即墨区委深化干部成长记实制度和调研考察机制，创新实施“百名优秀年轻干部培养工程”和“百名硕博进机关工程”，累计选拔500余名优秀年轻干部进行重点培养，引进200名硕博毕业生进入机关事业单位，改善了干部队伍结构。平度市田庄镇党委、新河镇党委坚持“让干部在实践中长才干”，开展“进百村、访万户、拉家常、交朋友”大走访活动，打造了一支熟悉农村、热爱农村，既会“讲普通话”也会“拉庄户呱”的干部队伍。
2020青岛“城市合伙人”资本赋能短训班开班。
坚持把“自身硬”作为“打铁”的前提条件，各级各部门健全组织、配强班子、带好队伍，将干部队伍建设转化为经济社会发展效能。市北区实施“菁英工程”、“四个一线”体悟实训工程，围绕产业发展、党建引领基层治理等主题高质量举办“三述”评辩会，为经济社会高质量发展奠定了坚实的组织保障。李沧区全面推进“区级干部包街道、街道干部包社区、社区干部联组、 党员干部联户 ”责任体系建设，连续4轮共选派57名（62人次）“第一书记”对重点薄弱社区进行全脱产帮扶, 推动问题解决。面对疫情影响，崂山区充分发挥党员干部先锋模范作用，深入开展“四进”攻坚行动和市区两级领导干部走访企业活动，扑下身子为企业找资金、找订单，办实事、解难题。
坚持让实干者有舞台，让开拓者受褒奖，市南区委充分发挥考核的“指挥棒”作用，调整优化区内考核办法，突出尚实干勇担当重落实导向，坚持“考事”与“考人”相统一，考核结果与干部使用、职级晋升等挂钩，激发干部“想为”的内生动力和干事创业激情。西海岸新区工委制定出台重点工作攻坚战干部奖惩办法，将攻坚战战绩作为各责任单位综合考核、责任领导年度考核的“硬指标”，作战情况与单位和个人考核等次直接挂钩，树立起奖勤罚懒、实绩论英雄的鲜明导向。针对“干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊端，莱西市委出台机关事业单位工作人员退出若干规定、绩效考核改革方案，对年度考核结果列前10%的人员按高一级岗位标准享受工资待遇，对列后5%的人员进行约谈、降低工资档次。
今年以来，青岛在全市干部队伍中开展“燃烧激情、建功青岛”主题实践活动，以“三比三创三提升”为主要内容，推动广大干部比激情、比担当、比实干，创意、创新、创造，提升学习能力、专业精神、探索勇气，为奋力实现全年经济社会目标任务提供有力保障。越来越多的“三化一型”干部走向改革攻坚、15个攻势的主战场，走向乡村振兴、服务企业的第一线，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让活水汇入发展的洪流。（青岛日报/观海新闻记者 刘佳旎）
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