“我们从来不寻找天才。只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要找的人。”今年6月，深度求索(DeepSeek)公司发布“英雄帖”，宣布将所有部门的规模扩大至少一倍，引发全网关注。

这则招聘公告，是企业求贤若渴的真诚告白，也折射出AI时代缓解人才供需矛盾的现实紧迫性。脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》也印证了这一点：今年前4个月，具身智能岗位量暴增15倍，进入人才需求高速扩张期。其中，高性能计算工程师人才供需比从去年的0.99骤降至0.26，意味着过去“一岗一人”变成了“四岗抢一人”。

具体到我们青岛，伴随新一代信息技术、人工智能、生命健康、低空经济等产业快速发展，深海开发、量子信息等未来产业超前布局，企业对高端人才的需求呈井喷之势。一场围绕重点产业的“人才争夺战”，已从企业行为上升为城市战略。从产业培育的视角来看，帮助企业找到需要的人，已不再是单一的服务问题，而是关乎城市未来发展的破局之策。

不可否认，过去一些地方在“双招双引”中存在“重项目、轻人才”的倾向，特别是对新技术、新赛道、新风口缺乏前瞻性研判，导致企业、项目落地后因“供血不足”而“水土不服”。应当看到，今天的区域竞争，早已超越了土地、税收等传统要素的比拼，变成产业生态的竞争，而生态的基石在于人。有了适配的人才，资本才能转化为产能，技术才能转化为产品。因此，我们抓产业抓项目抓招引，必须重构发展逻辑，既要更加注重项目的“含新量”“含金量”，也要坚定不移地把“投资于人”摆在更加优先的位置。

以青岛正在建设的“中国康湾”为例。目前，全球健康产业正处在技术跃迁和需求扩张的交汇期，生物医药、医疗器械、智能康复等领域科技迭代日新月异。青岛打造活力健康湾区城市，既要盯住项目引进，更要补齐人才短板，如聚焦康复医学、康复工程、康复治疗等专业领域，加大高层次创新型人才引进力度，大力培育专业化、职业化、复合型健康服务人才队伍，为项目落地、产业发展提供“源头活水”。

帮助企业找到需要的人，不能止于“引”，还要深耕“育”。应当看到，面对战略性新兴产业和未来产业的蓬勃发展，当下人才培养的“惯性”与技术迭代的“加速度”之间，存在着明显的“时差”与“错位”。一些高校的课程设置与更新，远远滞后于技术创新与实践应用的发展。破解这一结构性矛盾，关键在于深化产教融合，推动高校学科设置“供给侧结构性改革”。实施过程中，需要建立校企双向开放的常态机制，高校的科研平台向产业开放，企业的真实场景向教学开放，通过将产业的前沿需求嵌入课程体系和培养方案，推动教学内容与技术迭代同步更新，从而真正实现教育链、人才链与创新链、产业链的“同频共振”。

帮助企业找到“想要招的人”，党员干部责无旁贷。作为“双招双引”的主力军，党员干部绝不能满足于做政策的“搬运工”，而是要当好产业生态的“架构师”。要跳出路径依赖，既在“引”上主动靠前，梳理好企业的人才需求，牵线高校和科研院所，打通“人岗匹配”“最后一公里”，又在“留”上用情用力，强化全周期服务理念，解决好人才的“关键小事”，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，让人才有更多“获得感”“归属感”。人力资源机构也要发挥好“城市HR”作用，深度融入城市产业发展，全链条做好人力资源开发与服务，更好“为城引才、助才立业”。

帮助企业找到需要的人，并非一时之策，而是长远之计。只要我们以“长期主义”深耕人才沃土，就一定能涵养出枝繁叶茂的产业生态，各类创新要素充分涌流，必将转化为城市能级跃升的澎湃动能！（观海新闻评论员）

责任编辑：王逸群