“70后”“80后”干部配备率同比提高,青岛新任职年轻干部座谈会召开

青岛日报社/观海新闻8月26日讯 今天下午,全市新任职年轻干部座谈会在市级机关办公大楼召开,市委常委、组织部部长李伟出席会议并与年轻干部集体座谈交流。

对青岛而言,“搞活一座城”先要搞活“关键的人”,必须打造一支素质优良、数量充足、堪当重任的优秀年轻干部队伍。座谈会指出,年轻干部要始终坚守初心,始终保持拼搏奋斗的姿态,始终激发敢闯敢干的劲头,对职位要“知足”,对事业要“不知足”,对自己要“知不足”,拉高境界格局,彰显担当锐气,培树过硬作风,付出更加艰辛的努力。要善于“拿着地球仪来研究问题”,始终把学习摆在重要位置来抓,不断提升学习能力、提升专业精神、提升探索勇气,推动各项工作再上新台阶。要始终做老实人、说老实话、办老实事,把握好“忠”“诚”“实”“严”四个字,系好人生的第一粒“扣子”,走稳人生路。

座谈会强调,各级要认真学习领会中央有关精神和省委、市委工作要求,切实提升政治站位,进一步增强责任感、紧迫感,把年轻干部工作摆在更加突出的位置来抓,市委将把年轻干部配备情况纳入综合考核,作为评价“三化一型”干部队伍建设的重要指标。要坚持早发现、早培养、早压担子,对优秀年轻干部,敢于打破论资排辈,打破隐性台阶,及时选拔使用起来。

据了解,今年以来,市委进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度,通过选派干部赴深圳体悟实训、赴上海专业实训、上下交流任职挂职等方式,推动年轻干部尽快成长成才。这一批次,新选拔任用了40岁左右市管干部9名,其中“80后”市管干部4名,截至目前,市直单位领导班子中“75后”干部配备率、区市党政领导班子中“80后”干部配备率,分别相比去年同期提高11.2%、20%。(青报全媒体记者 刘佳旎)

责任编辑:程雪涵