青岛日报社/观海新闻9月21日讯 及时落地新一轮就业“政策包”、拓宽就业见习岗位募集力度，促进高校毕业生等重点群体高质量充分就业，确保全年实现城镇新增就业35万人以上……近日，记者从青岛市人力资源和社会保障局获悉，今年以来，青岛市人力资源和社会保障局全面做好稳就业、强社保、聚人才、促和谐、优服务等各项工作，加快推动人社事业高质量发展。
就业是民生之本，高校毕业生就业是稳就业的重中之重。叠加往届离校未就业毕业生，今年全市青年群体就业总量首次突破15万人。但从岗位需求端看，上半年全市制造业吸纳就业同比下降10.62%，部分行业吸纳就业能力减弱，全市就业压力有所增大。面对新形势，全市稳存量、扩增量、提质量、兜底线，一方面对省市出台的新一轮就业“政策包”，加快落实步伐，进一步发挥就业对促增收、促消费、促增长的关键支撑作用，巩固拓展经济向好势头；一方面在促进重点群体就业上求突破，高效推进“公共服务进校园”“招才引智名校行”等活动，拓宽就业见习岗位募集力度，促进高校毕业生高质量充分就业。同时，实施好城乡公益性岗位扩容提质行动，引导上岗人员勤劳增收，提升困难群体兜底保障水平。此外，全市积极在促进创业带动就业上求突破，以实施“创在青岛十大推进行动”为契机，深化创业城市“赋能中心”建设，优化“创业一件事”平台，高频次开展创业赛事活动，在创新支持就业、创业带动就业的良性互动中，实现高质量就业创业。
社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。今年以来，全市进一步织密扎牢社会保障安全网，顺利推进养老、工伤、社保数字化转型等多项改革试点，让人民群众面对年老、失业、工伤等风险，有了更好更坚实的制度保障。其中，在养老领域，完善个人养老金全国先行试点，探索养老保险二三支柱协同推进试点经验，进一步完善人才年金试行办法，争取年内在青岛落地实施；在工伤领域，完善补充工伤保险和工伤职工伤养服务改革试点，不断满足市民多元化的社保需求。同时，积极提升社保基金监管能力，高质量开展全市社保基金管理巩固提升行动，持续深入清理社保基金问题存量，遏制问题增量，全方位提升社保基金管理水平和监督能力。此外，不断提升经办服务水平，推动“1236”精准扩面工程，确保如期完成省、市社会保险扩面任务指标，持续整合优化现有社保经办系统，把更多事项搬到网上、掌上，推进大数据静默认证、大数据辅助工伤认定、社保暖心适老平台等创新成果取得新突破，为社保数字化改革提供更多青岛经验。
“致天下之治者在人才。”市人社部门积极发挥部门职能作用，着力营造最优人才发展生态，让人才与城市实现双向奔赴。今年，青岛成功承办了首届全省职业技能大赛，并出台全市加强新时代高技能人才队伍建设的意见，积极推进“新八级工”职业技能等级制度，出台以赛促教以赛促学推进青岛技工教育质量倍增三年行动计划，打造对接产业、结构均衡、特色鲜明的技工教育体系，努力打造高水平技能人才队伍。同时，深入推进“十百千万”博士后聚青创新创业行动，创新开展博士后专项招聘工作，突出抓好工业互联网工程技术、新型职业农民等特色职称评审。与此同时，不断完善事业单位人事管理制度，推进实施专业技术三级岗评聘办法，制定事业单位工作人员培训办法，建设高素质的事业单位工作人员队伍，深化事业单位工资收入分配制度改革，深入推进“事业单位工资政策畅通行”、“数字工资”平台建设。此外，全市还积极发挥赛事平台引才效应，高水平举办第23届“蓝洽会”“招才引智名校行”等活动，高标准推进国家级人力资源服务产业园建设，聚焦重点招才引智项目、重点科研平台和重点产业园区，开展定制招聘、精准招引和组团引才。
构建和谐劳动关系是营造法治化营商环境的关键所在，全市紧盯治理效能提升，进一步健全劳动关系守信受益失信惩戒机制。一方面，落实加强对劳动关系和谐企业的激励措施，让守信守法企业尝到政策“甜头”，另一方面，加大严重拖欠工资行为的社会公布力度、加大实施欠薪“黑名单”管理力度，让违反劳动法规企业受到“曝光惩戒”。
此外，全市人社部门积极开展营商环境攻坚行动、政策宣传质效提升行动、清廉人社行动。推进优化营商环境“六大重点攻坚行动”，推动16个攻坚目标、36项攻坚任务落地见效。加强对人社政策“月月讲、周周问”栏目的宣传推广，确保把政策宣传触角延伸到群众家门口。同时，关注政策落实中的“微腐败”和群众反映突出的问题，进一步规范权力运行，紧盯关键环节、重点领域，织密扎牢风险防控网。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌 通讯员 董天民）
责任编辑：王逸群
